本字幕由TME AI技术生成 面谈也许是最为常用的人格评估方法 但也是效率最低的一种 就业面试的官员 大学入学考试的主管和心理分析学家等 都可通过与受试者谈话得出有关他的信息 但是其他人未必就能 研究证明 即使有经验的面试者 对同一个人也可能得出不同的评价 另外 面试虽然可以得出某些描述和解释 但是并不能得出量化的特质测量结果 这种面试比较适合辨别一个人是否有明显的精神或者情感障碍 对于正常人来说 它最大的用处就是作为某人的个人资料 态度回顾等其他细节的辅助信息 而这些信息有助于理解以其他方法收集的关于他的更客观数据 由观察者评定 研究者经常请某人的朋友或熟人来评定他或他的若干具体特质 为求得准确 研究者会让受试者在某种特质的尺度表上定一个级别 该尺度表从零到五或零到十不等 基本上是托马西乌斯早在一六九二年就已经提到的方法 但是 该方法仍有很多问题 受试者各有自己的风格 有的避免极端 而有的却喜欢走极端 受试者在不同时间对同一个问题做不同的回答 评定还受到光环效应的影响 也就是在某种特质上等级评定比较高的受试者 在其他特质上也倾向于高级别 那么总的来说 大家认为评定的办法既不可靠 也非有效 所谓可靠 即每次测试均得出相同的结果 所谓有效 即测出的正好就是要测试的东西 在某些情况之下 这种办法却是有效且可靠的 著名特质心理学研究者雷蒙德 卡特尔以此方法进行研究 他大都采用定级者在多种情况下对受试者长期可能的话 以一年为限观察所得出来的数据 且要求定级者只就一种特质进行定级 以避免光环效应 这个前提大大的改善了可靠性和有效性 但又使整个方法极为昂贵 也极费时间 且只能在人口相对固定 彼此常能见面的场所里进行