本字幕由TME AI技术生成 有粉丝问 前几天公司年终述职会上 听说我们部门小王要升职了 可把我整懵了 他来公司才两年 比我晚进来好几年 工资马上就要超过我了 平时看他也没加太多班 工作表现也就那样 怎么升的这么快 后来偶然听同事小声议论 说小王平时没少给领导送礼走关系 过年过节都带着名贵补品去领导家里 人家爱打高尔夫 他就献血陪着一起打 还听说他拓了好几层关系 打上了公司高层 我就想问问 现在的单位里 想要升职 是不是真得这样 要是不走这些路子 是不是就只能老老实实干到退休 对于这个问题 我的看法是 在单位里二十多年 我见过太多类似的情况 不过话说回来 单位里提拔快的人 背地里到底都在干些啥 今天我们就来聊聊这个话题 先说两个真实的案例 我有个朋友小李 在一家大型国企工作 他告诉我 他们单位里有个人 三年从普通员工升到了部门副主管 表面上看着哥们平时不加班 不特别突出 但就是升的特别快 后来通过打听才知道 这位同事平时可没少花心思 逢年过节都会给领导送礼 打听领导的兴趣爱好 经常主动陪领导打球 还托人找关系搭上了几个公司高层 还有个案例 是我以前带过的一个下属小张 他来公司第一年就被提拔为组长 第三年成了主管 有人说他走后门 但实际上他就是真材实只料 业务能力强 处理问题及时 带团队有一套 还特别会总结和展示工作成果 关于送礼和走关系 你看现在单位里确实有人通过送礼走关系来为自己谋利益 但我得说 这种做法风险很大 现在单位反腐力度越来越大 一旦东窗事发 那可是会毁了自己的前程 而且 你想走关系送礼 这事儿一开始可能还挺管用 但时间长了人家也会烦 再说了 现在但凡正经单位 都有规范的考核制度和晋升机制 光靠关系真的难以走远 我建议大家与其花时间琢磨这些 不如把精力放在提升自己的业务能力上 有人说 不会来事就是不会做人 但我觉得 真正的会来事不是一味献殷勤 而是要做到以下几点 一是把分内的工作做好 让领导省心 比如我带过的一个团队成员 还次交代的任务不光按时完成 还会主动汇报进度 遇到问题先自己想办法解决 实在解决不了才来问我 让我特别放心 二是在关键时刻能顶得上 加班不是好事 但有时候确实有急火要处理 这种时候主动站出来 比平时各种讨好管用多了 三是学会和领导有效沟通 工作中遇到问题要及时反馈 方案要想好再汇报 方案要简洁 清晰 合理展示自己的工作成果 干得好不如说得好 要学会在适当的场合展示自己的贡献 说句掏心窝子的话 想在单位里得到认可 最靠谱的还是真本事 我见过不少能力出众的同事 即使不搞关系 照样能得到提拔 怎么提升自己 我给大家几个建议 一是多学习业务知识 做行业专家 二在培上 资源这么多 别人休息的时候刷短视频 你可以看看行业相关的课程 二是培养项目管理能力 就算是普通员工 也要学会统筹规划 时间管理 这些能力会让你在职场上越走越远 三是提高沟通协调的本事 在单位力光有能力不行 还得会表达 会处理各种关系 这个技能真的特别重要 四是关注行业动态 开拓事业 别整天就知道低头干活 要多了解行业发展圈势 这样才能在职业发展上找准方向 五是做好工作记录和总结 每个项目都要及时记录 定期复盘总结 这样到了述职或者面试的时候 就有东西可说 六是建立人脉圈子 不是让你去走后门 而是要多认识行业内的人 互相学习交流 说不定哪天就有好机会呢 七是找个好师傅 单位里要是有水平高 愿意带人的前辈 一定要主动请教 真本事都是跟高手学来的 处是培养职业素养 守时 靠谱 有责任心 这些看着简单 但真能做到的人不多 社会如江湖 职场如战场 这个没有硝烟的战场里 江湖中处处充满着算计 处处充满着期计 处处充满着欺骗 要想在其中生存发展 就必须既要懂得低头拉车 又要懂得抬头看路 只有这样 你才能立于不败之地 在这里 我推荐大家看看金峰写的职场避坑指南 淘宝京东有售 这本书能解决职场中的很多问题 内容有大谋略 也有小技巧 教你在轻松解决同事推卸工作 同事甩锅 同事打小报告 同事邀功等等棘手问题 让你在职场中会说话 会办事 会做人 用最小的付出换取最大的回报 你一定要看看