[0.0]本字幕由TMEAI技术生成 [0.89]第七集员工生存之间 [6.07]我刚毕业那阵签署的劳动合同上写的试用期是三六个月 [11.63]公司就按照六个月来执行 [14.13]这六个月都在车间实习 [17.01]轮岗实习本没有错 [19.55]但问题就出在实习期间 [22.33]公司内部斗争激烈 [24.77]在实习期 [25.59]我的领导加起来就换了四个 [28.17]比较尴尬的是 [29.19]每个领导都有自己选带的人 [32.21]一开始选我的领导被搞走之后 [35.67]后来的领导有自己带的人 [37.61]我就被边缘化了 [39.58]边缘化也不要紧 [41.48]至少咱认真干活就行 [44.06]但对于人家来讲 [45.46]不需要你的认真 [47.46]你的认真在他们眼里就是个笑话 [50.8]那个时候还有夜班 [53.04]最长的时候连着上了一个月 [56.0]也就是说半个月夜班 [58.63]然后继续半个月白班 [61.31]上过夜班的人都知道 [63.39]夜班后早上回去前几个小时是睡不着的 [67.79]再加上领导们都是上白班 [70.89]白班有部门早会 [73.36]那些领导精神头刚起来 [75.4]早上让白夜班员工在一起唱歌 [77.9]听他讲故事 [79.56]这里比较有意思的点在于 [81.84]领导满嘴废话的时间是他的上班时间 [86.04]听其满嘴喷粪的夜班员工是下班后的休息时间 [91.01]看起来就像是一个人对另一个人的强势强奸 [94.85]你只能受着 [96.11]心里骂的不行 [97.53]嘴上一言不发 [99.45]因为你说一句只能引出更多的污言秽语 [103.45]所以大家表面上都其乐融融 [106.67]这么熬过了六个月 [108.47]不转正不行了 [110.380005]签署单子的时候 [111.56]这个领导串通车间各个工段的班组长写了一致意见 [116.34]退回人力资源部 [117.7]不同意转正 [119.68]所在事业部人事专员的意见是试用期频繁请假 [125.28]这里需要说明的是 [127.32]同时期进去的实习生 [129.28]能至少保证每周一天的休息 [132.46]而我当时已经连着上了一个月的班 [135.94]夏天七八月份的南方 [138.18]湿热压住车间四十多度高强度体力劳动 [143.14]精神身体已濒于崩溃 [146.27]所以请了两天假 [148.15]也就是周末的假 [150.13]按合同规定来讲 [151.57]属于我的合法休息时间 [154.07]只请过一次 [155.77]在人家看来就是频繁请假 [158.75]其实意思就是你应该上到死才对 [161.93]我现在只记得那个人姓董 [164.91]女的 [166.22]三十多岁 [167.82]那个时候我只觉得荒诞 [170.16]以前看电视剧看书籍里的荒诞剧情 [173.08]有一天在社会上让自己碰到了 [175.7]我不恨他们 [177.34]我内心相信天理循环 [180.4]我去找当初招我进去的人力资源部经理说这个事儿时 [185.17]经理说 [185.97]现在摆在你面前两条路 [188.27]要么给你调岗 [189.61]要么你自己走 [191.23]我选择了走 [193.19]走之后过了一周 [194.81]这个人力资源部经理被干掉了 [198.01]后来我通过其他渠道了解到 [200.19]当时在转正申请单上签字的那些人 [203.51]大部分人都被干掉了 [206.01]也许 [206.43]这就是冥冥中的天理循环吧 [209.55]知识就是money [211.45]但知识到money的过程太漫长了 [215.03]有时候没有等到money [216.55]人生已被消耗大半 [218.97]任何行业 [219.91]你能看见多少阳光灿烂 [222.19]也就有多少灰色地带 [224.70999]如果你没有还碰到灰色地带 [227.51]那只是因为有很多角色在帮你分担 [231.38]在各种概念的混沌里 [233.28]在权力博弈的游戏里 [235.22]被牺牲的永远都是执行规则与被执行规则的群体 [240.34]上层建筑艰难下达 [242.68]层层删减 [244.56]下层实况被层层润色传递上去 [248.48]描述问题的字眼被一集集修改成了一片祥和 [253.36]所有角色都有自己的解释 [255.92]而这些解释加起来 [257.3]又对结果及现状毫无影响 [260.48]你若问他目的 [261.62]是啥 [262.38]他也不知道 [263.88]反正大家都这样 [266.13]我试图记录职场生存中的荒诞和荒凉 [270.67]需要说明的是 [271.81]在讲述现代企业的种种乱象与尴尬时 [275.41]我不是在责备管理者 [277.77]但问题又不能不讲 [280.09]管理者总要收拾上一任留下的烂摊子 [283.31]他们要兜底 [285.35]现状不好 [286.05]不能只怪他们 [287.77]至少不是他们直接造成的 [290.27]但他们工资高 [292.01]这是他们必须要面对和解决的难题之一 [295.71]这是人在高位 [297.11]在人之上 [298.23]是他们的身份必须要承受的 [301.45]对于企业管理者来说 [303.29]有时候他们需要的不是谏言 [305.75]不是真相 [306.85]不是专业 [308.07]而是跪下 [309.61]服从与磕头 [312.15]在会议室里 [313.51]他们讲述的头头是道 [315.33]喜欢讲从前的公司 [318.32]作为公司的代表 [319.46]讲述公司对员工们的要求 [321.7]要求员工要专业 [323.26]要提高效率 [324.56]要体现价值 [326.66]这些话对不对 [327.86]绝对正确 [329.64]哪个场合都适用 [331.32]都无可辩驳 [333.32]但实际上 [334.14]这些话只是说说而已 [336.79]这些概念在具体问题过来时 [339.11]当初说话的人并不会记得说过什么 [342.51]概念是管理者的 [344.21]问题是员工的 [346.31]从概念到问题的鸿沟 [348.51]没有人关注 [350.43]人们只会在不同问题上讲述从前的故事 [354.55]重复着与事件无关痛痒的说辞 [358.19]名义上会议开了好几次 [360.05]大家挨个发言过去 [362.07]实际上是在混时长 [364.63]混到下班结束 [366.17]同样是一天 [367.45]人家几倍工资到手了 [370.11]然后摆在面前的难题还得自己想办法解决