本字幕由TME AI技术生成 别拿工作开玩笑 这是我最喜欢的关于工作的妙言之一 有人问一个员工 他会为他的公司工作多久 他微笑的回答 永远 直到他们警告要解雇我 我们看过很多关于抱怨工作量的文章 但是 一九九八年四月七日 美国今日报道说 有百分之五十二的人说 他们有太多的工作要做 来不及表示他们对工作满意 准确一点说 在感觉到工作负担的人里面 有百分之六十五的人是对他们的工作表示满意的 而只有百分之四十五的人 很少或几乎没有对他们的工作表示满意 这才是我们感兴趣的地方 因为人们通常认为 很多人都想做最少的活 拿最多的报酬 后者是不容置疑 但是调查显示 没有足够事情做的员工中 几乎有一半不满意他们的工作 这些不满意包括认为他们的时间 天赋和能力都没有被适当运用 很少有事情能够满意到你能对自己说 今天很好 我上了班 并多做了一些 我对此感觉很好 对自己感觉也很好 一个总是忙于工作的富有成效的雇员 对工作很可能是十分满意的 不太可能到别的地方求职 那就是因为这点很重要 当员工在工作的时候 应该被有力的使用 富有成效能够给予人们一种懒散不能给予的满足感和成就感 有两个分别名为赃古的年轻人 皆以放羊为生 但这一天傍晚 他们两人却不约而同空着手回到村里 村人见到这种情形 连忙追问 赃 你负责放的羊群呢 到哪儿去了 我在树下专心看书 一不小心就让羊给跑了 脏吞吞吐吐的回答众人 村人们又接着质问谷 只见谷乃然答道 我一面放羊 一面和别人赌博 一个不留神 羊就跑了 虽说臧 谷二人由于在放羊的同时 各自在做不同的事 致使羊群走失 听来仿佛言之成理 然而身为牧羊人的他们所放牧的羊群 毕竟都因他们的待呼之手 忘却羊群主人的托付而殊途同归的跑了 或许我们却有能力足以为自己一时糊涂 枉顾诚信之道的行止编造出千百万种甚至更多的理由 但是 不论我们如何粉饰太平 所有世事的结局终究只有一种 回馈真实 一如托尔斯泰对我们说过的这句话 谎言从来没有合理的借口 北卡罗来纳州查罗特市的中央皮埃蒙特社区学院校长托尼泽斯博士通过研究 确认了最合意的员工和应聘者的性格特征 积极的态度是最重要的性格 最容易得到提升的员工都有优秀的工作表现 显现出良好的与人合作的公民素质 并对组织都很忠诚 进一步的研究揭示 把组织的困难看作是自己的困难的员工往往会得到提升 培养积极的工作关系的能力以及领导的才能也会有助于工作上的成功 快乐的人比中性或是消极的人更有机会得到提升 而且这样的人也更健康 三十岁以下的人比其他任何年龄组的人更快乐 对自己的工作也更满意 在出生高峰期出生的人最消极 据获吉 克鲁因和埃索西 艾特斯一九九四年的一项研究 排名前六百的中 有百分之一百的人认为幽默感对他们的事业有积极的作用 其中百分之九十五的人说 在别的条件同等的情况下 他们会雇佣一个有幽默感的雇员 在员工的态度 顾客的满意程度和员工工作效率之间有直接的联系 员工共有的态度会影响到士气和生产率 这些研究结果并没有什么值得惊奇的 但有时我们往往会忽略明显的事实 积极的态度对工作有积极的作用