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领导为什么对有些员工客客气气

而对有些员工却毫不在意呢

因为在领导眼中

每个员工的价值是不一样的

今天主要给大家分享在领导眼中最廉价的四种员工

希望你不是一

没有独立性

没有独当一面的本事

碰到问题不会思考

没有解决方案

只会简单机械的反馈问题

比如领导让他约王总下星期谈合同

不一会他就来问领导

王总问一下星期几比较合适

领导告诉他星期三或星期四都可以

过一会儿他又来问领导

王总问下周三上午可不可以

领导告诉他可以

过一会儿他又来问领导了

王总问在哪里见面呢

这就是典型的没有独立性

没有独立解决一个问题的能力

做任何事

我们都要学会去思考

我怎样才能把这件事情做好

就像约对方谈合作

必然会涉及到时间

地点

人物以及相关的资料等等

应该把这些问题都考虑全面

然后再去向领导反馈

这样才会让领导觉得把事情交给你去做

他能够放心

二

没有主动性

不会拒绝也不会争取

做任何事情从来都不积极主动

都是被动接受领导的指令

如果领导安排了

即使自己不会

也不懂得拒绝

结果就是把事情做的一塌糊涂

爱哭的孩子有奶吃

爱争取的员工才会有钱赚

碰到好的机会

或者自己有好的想法时

一定要学会表达出来

即使领导这次没有给你这个机会

或者没有采纳你的想法

他也会对你这种积极主动的工作态度留下深刻的印象

下次有好的机会时

就会首先想到你三

没有成长性

从来不学习

有些人认为从学校出来后

学习就结束了

但有些人认为

从学校出来后

真正的学习开始了

这两种不同的心态会导致截然不同的结果

在社会上要用到的很多知识

学校是没有教的

比如怎么样跟客户打交道

怎么样保持良好的人际关系

和不同的人在不同的场合下说话的技巧等等

这些学校是不教的

但对我们每一个人来说都是非常重要的

那怎么办呢

我们就要持续不断的去学习

主要学习两方面的知识

第二方面是专业上的知识

第二

从事的这个工作所需要用到的知识

你要不断的去学习

让自己的专业水平有一定的深度

这样就能解决一般人解决不了的问题

你的价值就体现出来了

第二方面是综合的知识

就是你应该怎么样去为人处事

怎么样去说话

怎么样和同事

领导搞好关系等等

这些知识也是非常重要的

毕竟人是一种有情绪的动物

当大家都喜欢你的时候

你的很多事情做起来就会更加的顺利

四

没有唯一性

别人可以轻易替代你

虽然这个社会没有不可被别人替代的能力

哪怕你能力再强

专业水平再高

总是能找到人代替你的

但是我们一样要去不断的培养自己的不可替代性

当自己的不可替代性越强时

你在公司的价值就会越高

比如你能解决公司一般人都解决不了的问题

那哪怕领导见到你

也要让你三分

领导最看不起的就是那些没有任何独特技能的员工

干着谁都可以干的活

这样的下属是可以想怎么骂就怎么骂的

即使他不干了

立马能找到人来代替他

所以

你一定要去想一想

自己的哪种能力不可替代性比较强

如果没有这种能力

那就一定要想办法去培养一种

社会如江湖

职场如战场

这个没有硝烟的战场里

江湖中处处充满着算计

处处充满着流言

处处充满着欺骗

要想在其中生存发展

就必须既要懂得低头拉车

又要懂得抬头看路

只有这样

你才能立于不败之地

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