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在部门会议上

经理让小张负责与客户王总沟通

跟进王总的项目

对此

小李马上表示不满

当着所有同事的面就询问经理

经理

这个项目这么重要

小张才来到部门里半年时间

怎么也轮不到他负责呀

经理当即说道

让谁负责项目是根据能力来决定的

而非根据工龄

有些人虽然来公司很长时间了

而且是部门里的老员工

但是对待工作三心二意

根本不堪托付重任

小李听出经理话中的谚语的意思

说道

经理

平时的工作那么枯燥

不值得我们全心投入

有了大展身手的好时机

我们又得不到机会

这可怨不得我们

听到小李赤裸裸的表达不满

经理也毫不客气

说道

如果连小的工作都做不好

还谈何大项目呢

这个项目就交给小张做

你们呢

什么时候和小张一样勤奋刻苦

什么时候再来找我要大项目

说完

经理就宣布散会了

看到小李被经理当众抢白

那些原本心怀不满的同事全部都晋升了

又一次开会时

经理针对小张跟进项目的情况对大家进行通报

他说道

根据客户王总的反馈

小张虽然年纪不大

但是做事情非常得体

非常到位

关于为人处事这方面

希望大家都能向小张学习

也可以向小张求教

看看他是如何不卑不亢

把每个方面的工作都做好的

接下来的一个月

大家的目标就是得体

你可以不聪明

只要努力

你可以不八面玲珑

只要得体

经理说的没错

现代职场上聪明的人很多

得体的人却很少

尤其是很多九零后

零零后

都是娇生惯养的独生子女

从小衣食无忧

凡事都以自我为中心考虑问题

很少能够做到宽容和体谅他人

更不可能主动的从他人的角度出发解决问题

然后说

由此一来

他们在工作中很难与同事搞好关系

面对客户的时候也常常会有所疏漏

因此在工作中出现了很多纰漏

也招致了很多麻烦

众所周知

每一个职场人士都想变得更加聪明

这是因为职场上的竞争非常的激烈

有的时候是明争

有的时候是暗斗

尤其是在很多行业里

同事之间原本就是存在竞真关系的

哪怕是在团队协作的过程中

也很容易出现邀功征赏的情况

这就对职场人提出了更高的要求

既要与同事之间开展良性竞争

又要维护自己的利益

还要与同事团结协作

齐心协力的完成工作任务

可见

把握好得体的度是非常重要的

除此之外

还要做到大智慧

而不要耍小聪明

很多职场人对待工作敷衍了事

从来不愿意投入百分之百的时间和精力

却在看到其他同事凭着工作上的突出表现而获得荣誉和嘉奖时

感到愤愤不平

或者阴阳怪气的说对方运气好

或者居心叵测的说对方有关系

与其花费这么多的心思去诋毁别人

不如专注于本职工作

做好自己的分内之事

我们要相信

付出的一点一滴的努力

全都会被上司和老板看在眼里

记在心里

在绝大多数情况下

上司和老板并不需要一个左右逢源的人才

而是需要一个能够脚踏实地干活的员工

在这个越来越浮躁的时代里

能够专注于工作

专注于自身成长

让自己的工作表现恰到好处

非常得体的员工才是更加受欢迎的

尤其是产生利益之争的情况下

得体就显得更加重要

在很多竞争性行业中

很多员工为了争取得到自己的微小利益

就放弃做人做事的原则和底线

不择手段的达到目的

这显然是急不得体的

每当个人的利益与团队的利益产生冲突时

要以团队利益为重

每当个人的利益与他人的利益产生冲突时

要做到谦虚礼让

毕竟与同事之间的合作是要长久进行的

而不要在一时的得失过于计较