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听众朋友们大家好
现在是杨斌律师的法律知识分享
从今天开始
我们就来分几期讲一下关于劳动纠纷中的竞业限制
什么是竞业限制呢
劳动合同法第二十三条第二款是这样规定的
对负有保密义务的劳动者
用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
并约定在解除或终止劳动合同后
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
劳动者违反竞业限制约定的
应当按照约定向用人单位支付违约金
这是什么意思呢
大白话就是说
员工在工作中得知了本单位的技术秘密
商业秘密等信息后
该员工不能在本单位之外利用这些信息
因此
单位可以限制该员工从本单位离职后
不能进入与本单位处于竞争关系的其他单位
员工自己也不能经营与本单位有竞争关系的业务
但是另一方面
劳动权利关系到人的生存
限制太严苛又侵犯了基本的生存权利
因此呢
法律做了平衡
在时间上做了限制
就是对员工敬业限制的时间最长不能超过两年
上面就是对竞业限制的介绍
千言万语不如一个案例
下面我们通过这个例子
可以很清晰的看到竞业限制的含义和违反的结果
这个案例发生在上海市松江区
员工毛某于二零一九年十二月九日入职上海某制药技术设备公司
职位是高级机械工程师
双方在劳动合同中约定
毛某在本合同解除或终止后
最长两年不得自营或者为他人经营与本公司有竞争的业务
签订劳动合同的同一日
双方还签订了竞业限制协议
协议篇幅较长
我们只说前面几条
双方约定
乙方就是毛某
未经甲方就是公司书面同意
不得为下列单位或其工作人员服务
一
国内外制药机械的设计
生产 代理 服务
咨询机构
二
国内外制药工程业务的工程公司等等等
协议中还约定了违约责任
乙方就是毛某违反了本协议规定的竞业限制义务
除了退还已领取的经济补偿外
还应向甲方支付按下列方式计算的违约金
在工作了三年多之后
二零二三年的三月十日
员工毛某以个人原因辞职离职
同日
制药技术设备公司出具了员工敬业限制义务告知函
告知函里载明
毛某在离职之后两年之内
即二零二三年三月十一日至二零二五年三月十日
必须严格遵守敬业限制义务和其他不竞争的相关规定
制药技术设备公司于二零二三年四月十日开始
按照每月五千六百元向毛某发放竞业限制补偿金
毛某在该告知函上签字确认之后
工资按月发放竞业限制补偿金
截至二零二三年十月
公司向毛某支付敬业限制补偿金共计四万四千八百元
但公司事后发现
毛某三月十日离职后
三月三十日就进入了另一家公司东富龙公司
这家公司与上海某制药技术设备公司是典型的具有竞争关系的公司
于是
上海某制药技术设备公司提起了劳动仲裁
经过审理
劳动争议仲裁委员会裁决
一
毛某继续履行竞业限制义务
二
毛某向上海某制药技术设备公司返还敬业限制补偿金四万四千八百元
三
毛某向上海某制药技术设备公司支付违反敬业限制义务违约金四十万三千二百元
毛某不服仲裁裁决
起诉到了上海市松江区法院
法院经过审理
判决内容与劳动仲裁的结果是一样的
即
毛某要继续履行竞业限制义务
毛某要返还竞业限制补偿金四万四千八百元
毛某需要支付违反竞业限制义务违约金四十万三千两百元
从这个案例啊
我们可以清楚的看到
员工违反竞业限制协议的结果是很严重的
不但要返还已经拿到手的竞业限制补偿金
还要向原公司支付高额的违约金
然后呢
竞业限制期限没有到期的员工还要继续履行竞业限制协议
有人会认为
员工离职后不要做的那么明显嘛
名义上不要入职下一家公司就好了嘛
其实本案中的毛某已经是这么做的
离职后
毛某在形式上入职了某自动化设备有限公司
由该公司缴纳社保
该自动化设备有限公司与制药行业无关
也不存在竞争关系
而毛某实际为东富龙公司提供服务
在庭审中
毛某声称自己只是租赁了东福龙公司园区内的办公场所来进行工作
是为了合作软件开发业务
与东富龙公司不存在劳动关系
但是法官不认可毛某的说法
法官认为毛某违反了竞业限制的义务
要知道
法官天天审理这些案子
想蒙住法官谈何容易
而且上海某制药技术设备公司进行了调查
提交了照片作为证据
总之
在这个问题上玩小聪明容易吃大亏
从刚才这个案例可以看出来
跟员工签订竞业限制协议是非常重要的
公司收集证据也很重要
那么怎么来订立竞业限制条款
公司应该怎样收集证据
这些都是专业问题
几句话是说不清楚的
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今天的案例就说到这儿
今天这个案例中
毛某是高级机械工程师
属于高级技术人员
那么除了高级技术人员
高级管理人员之外
公司也可以跟其他员工签订竞业限制协议吗
例如销售岗位呢
下一期节目
我们就来讲一个销售员工的案例
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