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领导者特别容易感到孤独的很大一部分原因是

在工作中

他们很难或者是不可能与下属成为真正的朋友

这些下属都是在他们的权威和监管之下

职场友谊如此重要

以至于百分之七十的受访者说

它是让工作变得幸福的重要因素

百分之五十八的受访者说

如果一份工作薪水很高

但在这份工作中他们不能和同事和睦相处

这种工作他们也干不下去

二零二零年

盖勒普所提供的一项数据分析显示

那些在工作单位有最好朋友的员工

享受工作的可能性几乎是其他人的两倍

拥有高幸福感的可能性几乎是比其他人高出百分之五十

但是

职场高层往往会错过真正的职场友谊

并因此蒙受巨大的损失

例如

哈佛商业评论中的一项研究指出

一半的首席执行官在工作中感到孤独

他们中的大多数人都认为孤独会影响其工作业绩

研究还表明

孤独会导致领导者精神内耗

职场高层孤独的原因并不是他们远离人群

还有谁会比公司的首席执行官花在会议上的时间更多呢

他们孤独的原因是作为领导者

他们身居高位

无法在工作中与下属建立深厚的人际关系

在职场上

成功人士是人群中的孤独者

普林斯顿大学心理学家丹尼尔

卡尼曼与其同事的一项研究为领导者为何孤独提供了线索

调查人员让一大批职业女性回忆她们的一天

来确定哪些事情会使她们产生积极的情绪或者是消极的情绪

促进积极情绪的事情排序

情况并不令人意外

性社交和休闲放松分别位列前三

最令人幸福的互动对象排序是朋友

亲人和配偶

配偶位列第三

这个名次似乎有点不对劲儿

那也还好啦

导致负面情绪的前三件事分别是工作

照顾孩子和通勤

在最令人不幸福的互动对象中

客户

同事分别位列第二和第三

位居榜首的是谁

老板

没有人愿意和孤独的老板待在一起

我认为这一结论可以解释很多现象

一九七二年的一项著名的研究发现

在工作中与老板成为朋友的下属会失去自己的自由意志

一旦老板对他不友好

后果往往很严重

他和老板之间的友谊会让一切都变味儿

最近的一项研究也表明

下属会物化老板

在他们的眼里

老板并不是有血有肉

有爱有恨的人

老板只是权力

信息和金钱的分配者

但是

即使没有给老板贴上这种负面标签

下属员工也会主动的将其与老板之间的关系变得尴尬和无趣

厉害

二零零三年的一项研究发现

在职场中

下属员工经常将领导看作童年时期的权威人物

如父母或者是老师

即使嘴上不叫老板爸爸

但他们依然无法和老板成为朋友

并且他们会在社交上孤立老板

即使老板是他们的前同事

有权威的老板也会主动孤立自己

在一九五零年出版的名作孤独的人群艺术当中

大卫

李斯曼他声称

老板之所以孤独

是因为在通往成功的路上

他们需要管理和说服他人

因此

当下属在雾化他们时

他们也在雾化下属

彼此彼此

后来的研究发现

老板经常故意与员工保持距离

只有这样

他们才可以公平的评估员工的表现

简单的说

如果你想解雇某人

你就不能和他走的太近