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中庸不仅是道德修养和处理事物的基本原则和方法

也是古代管理的基本信条

中庸这条原则颇具辩证意义和操作价值

作为一种方法论

一种操作模式

中庸对于现代管理及人才任用都具有重要的借鉴和应用意义

阴阳互补

五行反馈

刚柔相济

动态平衡等方法模式

实质上都深深的蕴含着中庸和谐的方法论思想

他们不但与现代管理力图达到的目标

主体与客体

人群与个人

自然与社会

社会性与自然性的交融合一息息相通

而且也是现代人值得珍视的智慧

上等人有本事没脾气

上等人有本事有脾气

下等人本事没有

脾气却不小

上等人就是具有中和之性的人

他们智能高妙

修养极深

但却清静无为

空灵若虚

他们养天地正气

法古今完人

可以领导天下群伦

这种人古时称之为圣人

帝王之才

但历史上的帝王具有这样德行的只有唐太宗

康熙等屈指可数的几个人

而帝王手下的文武大臣中

倒有许多人有中和淡远的味道

据论语记载

孔子在本乡的同僚间

实实在在特别的诚实

而且谦恭顺顺

如同一个不善言谈的人

在朝廷上却明理善辩

同夏大夫说话刚毅而朴直

同尚大夫说话却和颜悦色

直言不讳

平淡二字

含义深远

只有光彩的内敛

才有其中和

只有百位的渗透

才有其平淡

阅历了世事沧桑

方能体会到平淡的真意

一

真正的伟大是单纯

真正的智慧是坦诚

真正的力量是谦逊

但中庸知道并不是没有原则立场

没有进取心和责任心

并不是随波逐流

五代时期的冯道活了七十三岁

历经唐 晋 汉

周四朝

官至宰相

位列三公

但这个自称吃完老子长乐老的官场混身

终生没有任何立国利民的政绩

只会明哲保身

他的绝招就是卖主求荣

每当王朝更迭时

就把旧主子送去投降

在率百官迎新主子登基

像这样寡廉贤耻

老奸巨猾的家伙

是没有人敢用的