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带薪年休假制度旨在保障劳动者权益

促进其休息与工作平衡

但近七成受访者未休完年休假

超百分之六十主动放弃

主要原因包括职业发展压力

工作繁忙和请假羞耻

专家提倡用人单位对放弃年休假的劳动者予以补偿

此现象可能弱化年休假制度的法律强制力

影响和谐劳动关系构建

期待优化制度机制

强化宣传引导

让更多劳动者能休年休假