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你知道吗

在年底招惹领导

就是在损害自己的利益

月末年关

是职场人最重要的日子

因为你辛苦一整年的劳动所得

都将在这个时候收取回报

你跟同事之间

不仅仅是年终考核

还有评优

升职加薪

都将在年底一决胜负

而决定你能否拿到自己期待中的利益的

不是你这一年的工作量

而是你这一年对领导的贡献程度

因为领导才是那个最终决定你利益分配的人

而那些所谓的奖惩条例

晋升标准

考核要求

都仅仅是替领导挡住不想提拔的人的借口和依据罢了

所以

我一直奉劝大家

不要在年底的时候去惹领导不开心

因为你没有足够的时间再把领导哄开心了

而领导带着对你的怒气

怨气和赌气

还能对你的利益分配做到公平公正吗

有人会说

为什么不能

领导就不应该有情绪

领导就应该始终保持客观公正

这是基本的职业素养

面对有这种想法的人

我只能说你太天真

你完全没有把领导当人看

你就想想你自己

你本来给家里晚辈准备了一个大红包

结果对方不但跟你没大没小的蹬鼻子上眼

而且还把你气个半死

你会不会把大红包里的钱抽出几张来给另外一个对你温柔可爱的晚辈

这是人之常情

领导也是人

你的利益都在他手里攥着

谁多分谁少分都是领导一个人说了算

他肯定更愿意把真正的好处和利益给到平时对他支持

肯定

赞美最多的人

肯定愿意给对他足够忠诚

体贴和关心的人

肯定优先给最为他着想

替他捍卫利益的人

他凭什么要给总是对着他摆臭脸的你

领导又不是自虐狂

也犯不着讨好你

所以他们分配利益的原则很简单

谁对他做出的贡献最多

谁就是最大的获利者

而你如果平时就跟领导私下的来往少

或者平时都用心经营着和领导的关系

那么到年底的时候就更要加把劲

因为这个时候运作利益的人特别多

最快的办法就是在恰当的时机送出一份小把气

你可以登门拜访

表达自己的敬意

用一份小确幸来快速拉近关系

调动领导的情绪曲线

让他做出更有利于你的决定

二

如果你不小心在年底这个紧要关头得罪了领导

千万不能听之任之

让你大半年的付出都付之东流

在面对领导打压排挤你时

最好的策略还是把握好和领导相处的分寸与禁忌

把事情做到点子上

把礼物送到心坎上

把话语说到心窝上

在关键的节点和细节上做到位

自然就能顺理成章的成为领导的自己人

拿到应得甚至是超额的回报

总谓世事洞察皆学问

人情练达即文章

在人际交往中

很多人因为不够圆滑

不会说话

总是容易得罪人

总是不受领导待见

一直都没有被提拔重用

求人办事也没有人伸出援手

就是因为他们不懂得如何说话

如何办事

如何做人

如果你想在社会上顺风顺水

在职场中步步高升

我推荐你看看金峰的职场避坑指南

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这本书详细讲解了如何服务领导

如何夸奖领导

如何攀负领导

如何夸奖领导

如何替领导打圆场

如何给贵人送礼等内容

保证你看了会说话

会办事

会做人

用最小的付出换取最大的回报