本字幕由TME AI技术生成

第一千三百三十一集

精简之后的四个核心部门直接对董事会负责

原部门经理直接归属于事业部总经理管理

其分管总经理皆出自于董事会成员

杨立国执掌风险投资事业部

沈小雅执掌财务部

苏悦

林峰执掌市场投资事业部

顾云溪执掌投资事业部

经过精简之后

各分公司也依此改革

对对对

宁州分公司

总经理依然是郭坤泽担任

同时郭坤则进入董事会

成为集团董事之一

市场投资部经理交由天悦二号基金经理陈宇河担任

港城分公司

崔先石接替顾云熙担任港城分公司总经理

罗云峰成为市场投资部经理

担责港城二级市场投资事宜

伦敦分公司

马福军担任分公司总经理

戴娜

尤尼斯小姐担任市场投资部经理

负责欧洲二级市场投资事宜

总公司四个部门

对于分公司四个核心业务部门拥有直辖权限

分公司总经理统筹业务发展

同时对总公司负责

长林公司

依然作为集团总部存在

宁州公司

作为集团在国内的核心业务发展公司

也作为整个集团主要的人才输出基地

港城公司

作为港城以及东南亚投资业务发展公司

伦敦公司

作为英国以及欧洲投资业务发展公司

天月一号

天月二号基金交易团队

从总部迁徙到宁州

至此

国内基金交易全部转移到宁州

第一届董事会成员最终选定宁人为

苏月 顾云熙

杨丽国

沈小雅

林峰 郭坤泽

其中苏月担任集团董事长

拥有一票否决权

集团管理结构上的优化

除了每个人职务上的变动以外

在根本业务上并没有太大变动

只是在管理结构上更加扁平化

让集团最高层可以直接对接分公司业务部门

董事长

集团管理结构上的优化完成了

但我觉得

沈小雅拿着年度集团财务报表递给了苏月

继续说道

集团内部薪酬制度也应该优化改革

目前的情况是许多岗位起薪和提成有些不合理

比如市场调研员和基金交易员

两者起薪差距不大

但提成的获得难度却完全不同

这导致大家一蜂窝的往交易员里钻

而市场调研方面却很少有人去市团

薪资制度的目的是为了激励员工

然后让他们有冲劲发挥出自己更大的价值

更好的服务公司

创造更多的利润

还有分公司是地域方面的起薪规则

董事长你给的员工境外补贴实在是太多了

光是补贴就差不多相当于国内工资的两倍

虽说国外环境恶劣

背井离乡

为了让员工们心安

适当补贴是可以的

但也不能超过某个度

不然利益驱使下

大家都是朝着一个方向跑

反而导致内部的不平衡

苏月翻看着上一年的天悦资本整体财务报表

听着沈小雅的话

微笑的说

霞姐

这方面你是行家

你决定就好

自己不擅长的地方

苏月绝不多管

也勇于承担错误

薪资改动是大事

还是需要知会董事长一生的

还有就是我们集团资金规模

利润收入几乎每个季度都在环比暴涨

然而我们内部的财务成本也在环比暴涨

就算是大财主家

也不能随意挥霍没有必要的支出项目

造成财务成本的高涨

小雅姐的意思

还是要精简开支是吗

嗯

我觉得不管是在什么时候

不管是在公司发展的哪个阶段

都不能造成内部财务的臃肿

都得精简开支

须知道

不管是员工工资还是固定财务支出费用

都是只加不减的

去年我们集团除了固定资产购入

最大的开支就是工资了

在工资这个支出目录中

我发现最终核算的福利报销资金

比我预想中要多很多

我觉得这个得控制一下了

必须得列一个名录出来

明确规定哪些是可以报销

哪些是不能报销的

然后让集团各部门严格执行

这个没有问题

在能够激发员工积极性的前提下

控制财务成本的提升

是一个公司发展很重要的事情

它尽管对员工宽容

所出的待遇也比同业公司高出至少百分之二十

但能够精简的开支

还是很有必要精简的

对了

我们从伦敦通过国家集采支付转移的八十亿美元资金

到现在应该全部到账了吧

嗯

除了一两家还未入账以外

其余的已尽数到账

这部分资金存在华商银行天悦四号对冲基金托管账户之下

余下的一两家

我昨天打电话催了

春节之前应该能入账

毕竟这都是商务部直接督导的

他们应该不敢赖账

我倒不担心他们赖账

真赖账的话

我们就有与他们谈判

直接将债务转化为股份的资格了

好歹都是国营央企

资金入股也不吃亏啊