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有粉丝问金峰老师

我是学校的办公室主任

学校二把手不管办公室死活

他不断把他分管的科室工作甩给办公室做

我实在扛不住压力

所以只接下了其中一项工作

其他的工作我没接

因此

二把手怀恨在心

处处针对我个人

身为主要领导的他

不断制造办公室与上级部门全体工作人员之间的矛盾

因为办公室相关的工作学要请示他才能上报资料

他要么不做任何批示意见

要么挑一堆毛病

此外

他作为二把手

不是调和科室间的矛盾

而是激化矛盾

帮着他直管的科室欺压办公室

他挑起副职和科室负责人联合激化科室间的矛盾

面对这种情况

我想逃离

想过辞去职务

想过换个学校等等

但这些都不是长远的活法

你能教我下一步怎么做吗

这种矛盾

我给一把手反馈过

但一把手说不是他分管

他也不好插手

必须要等问题暴露后

工作推动不了

他才方便出面解决

我如何做

才能让二把手满意

不至于处处刁难我

打压我

对于这个问题

我的看法是

首先

作为办公室主任

你当成这个样子

你自己也得反思

是不是自己工作的指导思想有问题

单位的办公室主任不就是给一二把手服务的吗

且二把手是你们办公室的分管领导

另外

你在拒绝领导任务安排时

是不是没有讲究方式方法

是不是在引起领导误会后

你没有及时化解与领导的矛盾

是不是在处理问题时太讲原则

要知道

办公室帮其他科室擦屁股

基本上每个单位都存在

而且是帮二把手分管科室擦屁股

这些都只是工作而已

你没有必要分的那么清

且你这种情况

也不该分那么清

当然

这些都是后话

面对这些问题

别逃离

别换单位

其实没这么严重

这些都只是工作上的误会而已

你把以上这些反思措辞成一段话

当面给他汇报也好

给他发短信也罢

在春节前面一周发给他

发给他后

第二天想办法给他拜个年

给点他他喜欢的东西

实在不知道他喜欢什么

那你就送两瓶酒

两条烟

你再给他的时候

再加上几句动听的话

领导

你以后看我的表现

您指到哪里

我绝对就打到哪里

我再干不好

不用您直接开我

我直接辞职

在与领导相处时

不要对立

思想上哪怕一丁点的对立都不要有

因为你们已经真的在对立了

我再已经行成了事实

那就要热恋

再去把它误热

否则你干工作很难受

尤其是在你们学院里

一把手对二把手之间并没有那么强大的压制

稍谓强势一点的二把手和稍微软一点的一把手

几乎能做到平分秋色

所谓世事洞察皆学问

人情练达即文章

在人际交往中

很多人因为不够圆滑

不会说话

不会办事

虽然他们做了不少工作

但是一直不受领导待见

一直都没有被提拔

求人办事也没有人伸出援手

就是因为他们不懂人情世故

不懂抬头看路

如果你想精通人情世故

那我推荐你看看金峰的职场避坑指南

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