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领导掌管着生杀大权

和这样的人说话

千万不能信口开河乱说一通

要想讨得领导的欢心

就必须要掌握一定的技巧

顺势而下

自然偿你所愿

与人交往

大人有大人的习惯

孩子有孩子的性格

领导作为一个特定的群体

在哪些情况下说话才不容易犯忌讳呢

为此

我们把他总结出来

平常与领导打交道的时候

多留点心

以尽量把话说圆

而不要他反奶口你偏喂哪口

横着脑袋硬往墙上撞

对的 对对一

不要说蔑视领导的话

一个人能够成为管理阶层

自然有他的过人之处

因此

作为下属

应该学习欣赏你的领导

不应养成看不起领导的习惯

当年如没有我的帮助

你哪会有今天

你若非扶贫七贵

能升的这么快吗

你一生啊

就是好运

这些不切实际的想法

不但对你的工作没有丝毫的帮助

还会阻碍自己向上的拼劲儿

因为无论他是靠什么人升级或全靠运气

他今天终究是你的领导

在背后常常说领导不是的人

不会受到别人的尊敬

嗯

如果只是偶然说说

别人也会当你是诉苦

但常常这样

别人便会觉得你自己又不努力而只会说风凉话

况且

可以让一个样样不如自己的人做了你的领导

你自己的能力也好不到哪儿去

是的 好的 好的

撇开人格不谈

单就公事而论

领导必有下属可以学习的地方

例如他沉着

遇事冷静

富有冒险精神或公私分明等

总会有你所欠缺之处

问题是你能否放下对抗之心去欣赏别人而已

学会在领导身上找寻一些能令你欣赏的地方并表达出来

不单可把许多怨气消除

也容易容忍和接纳他

更重要的是可以学到自己没有的长处

若你能欣赏你的领导

他自会在日常的交往中察觉得到

就正如他能够在言谈中知道你对他不敬一样

没有领导会拒绝别人的尊敬的

有人欣赏绝对是件快乐的事

二

指错别止言

例如

有位朋友最近很不开心

原来他在开会的时候指出了领导的错误

事后被赵去痛斥一顿

他觉得自己那是对公司关心

才会指出领导错误

不料反被指责

因此不快

这位朋友的出发点无疑是好的

可他却不懂得选择场合

也太欠缺技巧了

任何人都不想当众被人指出错误

更何况是你的领导呢

开会时众目睽睽

你竟然直接把他的错误指出来

那你叫他的面子往哪儿放呢

况且

你是他的下属

岂不是说他不如你

也难怪他生气要对你发泄

另外

即使只有你与领导两个人

你也不易直接的指出他的错误

特别是领导的自尊心最重要

你要指出其错误时

必须要懂得避重就轻

要婉转

但能清楚的表达意思

举个简单的例子

假如领导写的信中有某个字用错了

使整个意思都歪曲了

那么做秘书的可以婉转的问领导

表示自己不明白这个字的解释

请他指点

待他说明之后

可以问他那个字是否与另一个字相同

此时领导应心领神会

可能会说用你提的字也可以

那时你便可将之更在

其实

只要下属能够时常记住自己的身份

便可避免这样的错误