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领导故意整你

鱼死网破是最愚蠢的反击策略

如果你感觉到领导要开始收拾你了

无论是要给你调岗找接替者

还是给你穿小鞋

甚至是逼你走

除非你打算不在这里干了

无所谓被钓

不在乎行业评价

那可以死起来

否则

鱼死网破是最愚蠢的反击策略

因为你这条任人宰割的鱼会死

但往大概率是破不了的

领领导对你拥有生杀大权

而你对他没有任何权利可以行使

所以你跟他放到明面上对着干

吃亏的一定是你

而且你在公开场合跟自己领导撕

没有任何领导会敢用这样的员工

你等于断了自己在这家公司的退路

如果你们行业的圈子再小一些

你的领导在圈子里的人脉再广一点

话语权再大一点

你面临的就是整个行业的封杀或完玩具

而且

没有任何一家公司会容忍下属跟领导在公开场合闹起来的

这样不但有损公司形象

而且给其他员工做了一个非常坏的示范

本来是你站立的

但你这么惊天动地的一闹

公司如果不处理你

还怎么管理其他员工

是不是以后每个人只要有理

都可以在公司里跟领导闹起来

那领导的安全感在哪里

比起你个人

公司和老板更在意的是管理层的稳定

因为他们带来的价值和利润远高于你

而一旦公司默许任何一个员工可以公开跟领导对抗

管理层就觉得公司对自己的支持力度不够

就不可能再全身心的买命了

你以为公司不会算这笔账吗

一旦管理层人心浮动

人人自危

公司还怎么正常运转

公润还如何节节攀升

官官相互护的从来就不是某有个具体的人

而是整个利益链条

所以

你这条鱼想要攻破的网

不是你的领导

而是整个公司的管理层和制度

你觉得可能吗

所以

不要以卵击石

要学会有勇有谋的反击策略

首先

要明确领导收拾你的动机

是你确实有意无意的碰到了他的逆鳞

还是他无缘无故要置你于死地

一般来说

前者的可能性更大

因为没有无缘无故的

也没有无缘无故的恨

其次

明确了领导的动机和意图

就要采取不同的应对策略

你要明白跟领导相处的禁忌

精准找到自己惹毛领导的根本原因

对症下药才能药到病除

你会发现

有些原因是你压根没有注意到

但对领导来说却非常重要的

这个时候

你就要学会对领导打压排挤你的策略

先从情绪遇上安抚

再用行动来调整领导对你的态度和看法

情绪通了

关系才通

比如领导越是对你怒气

火气

怨气冲天的时候

你越要通过高超的演技来自虐

让领导的情绪得到充分发泄

才有缓和的机会

人跟人之间的矛盾

根源都是情绪问题

只有先解决情绪背后的感受和需求

让对方觉得自己被看见

被重视

被听到

关系才有转机

而一心只解决问题

不看到情绪感受和需求

只会火上浇油

最后没有关系是不能修复的

尤其是职场关系这种以利益为主导的

没有人会投入真情实感

所以只要懂得领导身上人性的弱点

用利益驱动

就能轻松破局

如果你确实遇到蛮不讲理

上来就看你不顺眼

就把你往死里整的领导

同样不能傻乎乎的明刀明枪对抗

而是要学会应对领导把你往死里整的谋略

有勇有谋的让领导吃暗亏

有苦说不出

还利益受损

这样的复仇才有价值

才真的痛快

才能保护好自己

职场处理跟领导的关系

一定要学会阴阳搭配

不要一味的明着来

要在保护好自己利益

口碑和形象的前提下

让领导要有实际的损失

才是真的聪明人

当然

何其生财

你来职场是养家糊口

是实现理想和抱负的

不是来跟领导斗气

所以任何时候都要以自己的利益为出发点

学会跟领导愉快相处

化敌为友

才是高手

把领导跟关系经营好

把自己保护到位

把自己的利益最大化

才是真正的聪明人

社会如江湖

职场如战场

这个没有硝烟的战场里

江湖中处处充满着算计

处处充满着流言

处处充满着欺骗

要想在其中生存发展

就必须既要懂得低头拉车

又要懂得抬头看路

只有这样

你才能立于不败之地

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