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人际交往当中
所有关系的本质都聚焦于价值
离开了价值
处理人际关系注定南辕北辙
一个人处事友善
待人和气
肯定更受别人的欢迎
也更容易得到和谐的人际关系
但就职场生存与发展而言
友善
和气并不是一路绿灯的通行者
而价值才是
毕竟
在一个讲究并追求价值的环境中
彰显个人价值才能一往无前
这让我想起一句很是世俗却又无比深刻的话
当你没有价值的时候
你对别人的好往往会被理解为讨好
而当你饱含价值的时候
简单的日常问候也会被解读出诸多积极意义
所以
处理人际关系
还是要以价值为根本
而不是一味的去彰显所谓的友善与和气
一
跟领导相处
一定要慢节奏
在打牌的时候
没有人会一上来就放王炸
同样
与领导相处
也不能一上来就上杀招
我们都知道
与领导
特别是直接领导处理好关系
即使干好工作的需要
也是现实利益的要求
但是
即便有和领导处好关系的意识
态度
决心和能力
那也要一步一步来
不能妄图短时间内就和领导建立亲密联系
并得到领导的关怀和照顾
先举个简单的例子
为什么刚认识的领导
你去给他送礼
他一般都会言辞拒绝
假如你是领导
你会不会拒绝
你肯定也会拒绝
因为作为领导的你根本不了解对方
既不了解对方的为人品性
既不了解对方的能力水平
再说了
你又不缺那三瓜俩枣
那为什么要接受对方的理礼物呢
这明显不是个划算的事
我们常说
人情世故很重要
就好比是游戏规则一样
不懂根本就没法玩好这个游戏
但是
即便你懂得游戏规则
你也要给别人一段时间来了解知晓你
毕竟人与人接触
总是需要一定的时间和过程的
一上来就不留余地
稿字来说
不管是对谁
都是非常不好且有风险的
与领导相处就是这呀
你得先通过工作让领导了解你的为人和品性
让领导认为你是一个值得交往的人
比如你靠谱
有价值
能被利用的下属
甚后
领导才会接受你人情世故的那一套
刚与领导接触的时候
不要把请吃饭
送礼等人情世故作为重点
甚至根本就不需要做
你要把工作作为重点
积极请示
经常汇报
及使交付工作结果等等
通过工作构建与领导的基本联系
只有在这个基础上
领导才不会拒绝你的人情世故
能走上领导岗位的
都是人情
也都懂人情世故那一套
否则他根本不可能上去
相反
如果你刚与领导接触
在还没有建立基本联系的情况下
就大搞人情世故的那一套
往往会适得其反
会让领导认为你这个人做人浮夸
做事不踏实
倘若这时候你遇到的还是一个比较差劲的领导
那你就更不划算了
被无情白嫖和压榨
所以
放慢与领导相处的节奏
既是打牢与领导基本联系的过程
也是看清领导面目的要求
对于建立真正有用管用的职场关系
是非常必要且有意义的
二
路遥才能知马力
日久方可见人心
其实
不仅仅是与领导相处需要放慢节奏
在职场上
不管与谁相处
都需要放慢节奏
最近在读明朝那些事儿
非常感慨
在历史面前
任何力量都是无比渺小的
在规律面前
任何力量都是微不足道的
纵观职场
那些能够行稳致远且成就一番业绩的人
有时候还真不是能力素质有多强
而是他们始终顺应规律做事
就职场关系而言
同样需要顺应人性和自然规律
既不能忽视了逻辑
也不能操之过急
先说关系的基本逻辑问题
别人愿意同你建立一定的关系
一定是因为构建并维系这段关系具备现实意义
能够促进彼此的工作和生活
而不是因为这个人好相处
或者你这个人有多好
只不过有时候是长期与短期的问题魔的
这就要求我们在处理人际关系的时候
既要分析其中的利害关系
也要有明确想要的目的
说实话
不管你在哪里工作
一上来就迎合讨好别人
甚至妄图和别人建立良好和谐的关系
都是缺乏深度思考和认知的
就像你还没有判断一个人的时候
就各种操作想和他搞好关系
这不是扯淡吗
原因很简单
当你没有价值
有的时候在低微的迎合和讨好都没有意义
关系的本质是资源共享
相互利用
任何单方面的迎合与讨好都不可能长久
其次
所有的关系都是在博弈中合作共赢
几乎不存在不需要相互博弈的关系
也就是说
不要在人际关系上寻求安全感
不要看到别人八面玲珑就盲目的去学习
前段时间经历了一些事情
再次让我深刻感处
没有永远的朋友
只有永远的利益
当你的存在有促于别人的利益时
别人自然对你百般理遇
而当你的存在阻碍甚至阻挡了别人的利益
别人翻脸比翻书还快
马上就会对你充满敌意
这告诫我们
任何关系都是靠不住的
特别是在利益关系和形式发生严重变化的时候
理性的认识关系
才能更好的处好关系
当你看透了关系的本质
你就不会那么在意关系的来来往往了
特别是在职场上
一定要记住
什么事情都着急不得
当你把握住关系本质处理关系的时候
你就会成为那个任尔东西南北风的清醒之人
社会如江湖
职场如战场
这个没有硝烟的战场里
江湖中处处充满着算计
处处充满着流言
处处充满着欺骗
要想在其中生存发展
就必须既要懂得低头拉车
又要懂得抬头看路
只有这样
你才能立于不败之地
在这里
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