本字幕由TME AI技术生成

随着ZE世代逐渐步入职场

他们正在重塑现代工作环境

TTIsuccessinsight发布的ZE世代二零二四职场期望调研报告

深入揭示了z世代的职场特征和期望

以及企业应该如何与他们携手共赢

报告中

ZE世代指九五后

零零后学生及职场员工

报告指出

ZE世代对自己的评价与管理者的看法存在显著差异

管理者认为z世代追求自由随性

社交能力强

而z世代的自我认知则是谦虚

踏实

有责任感

佛系躺平

不存在的

双方都认为z世代有个性

不从众

有话直说

不虚伪

怀抱梦想

接受变化能力强

管理者认为z世代更看重工作自由度

喜欢弹性工作

但z世代则认为价值意义更重要

希望能兼得工作回报与感受

比如被尊重

被理解

被看见

z世代喜欢的领导特质是专业

公平

有前瞻性

管理者希望z世代具备的特质是积极与他人互动

重视团队协作

能多任务自如切换

以及具有竞争意识

在择业方面

经历过三年疫情

CE世代倾向于选择稳定的工作

国有企业

事业单位和外企是他们的心头号

同时他们也对互联网

新兴科技行业保持浓厚兴趣

与其说CE世代整顿职场

与如说他们更愿意提出自己的合理诉求

是对现有职场模式的一种调整和优化

管理者和z时代都认为

工资和福利待遇

良好的职业发展路径与晋升机会

具有挑战性和创新性的工作内容

以及开放透明的企业文化和管理风格

是构成工作吸引力的重要因素

随着AI时代的全面来临

CE时代对AAI技术持开放态度

认为AAI能提高工作效率

促进经济增长

但也担忧部分传统职业可能被淘汰

z时代希望能更多学习接触的AI应用场景中

前三项是数据分析与总结

文字内容撰写与创作

绘画与图片创作

z时代认为工作上会导致焦虑或压力的因素中

前四项是为得到足够的工作认可或奖励

工作时间长

没有足够时间完成工作

以及不公平公正

ZE世代认为在网上高喊去除斑位的行为

其实是一种自嘲

最后

报告建议管理者应该撕掉标签

客观看待z时代

因人而异给予激励

关注g时代的心理健康

给予他们更多的认可

体验公平

意义与目标

相互学习

共同成长

共同创造一个更加多元化和创新的工作环境

怎么样

你被共情了吗