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仔细揣摩领导所说的话

我们可以明白

若员工一直以抱怨的心态工作

他就难以将工作完成的很好

而是只知一味的抱怨客户

抱怨领导

甚至还会抱怨办公室的光线太暗

喜欢抱怨的人

其内心是消极的

他们总是处于失望

绝望的情绪中

认为工作中没有一件事情是称心如意的

于是

他们以抱怨的方式来发泄内心的糟糕情绪

而越是抱怨

情绪却越差

而事情也并不会出现好转

久而久之

抱怨就成了他们的一种习惯

我已经连续加班一个月了

这样下去我怎么可能受得了

这个案子真的好难写啊

我实在写不下去了

而聪明的下属总是在领导面前表现自己快乐的一面

这会在某种程度上感染领导

从而获得领导的赏识

近几年

随着职场压力的严重加剧

越来越多的人开始加入抱怨大军

不过

一边抱怨一边工作

真的能够改变现状吗

在职场中

我们究竟该怎么做呢

一避免自己成为祥林嫂

在工作过程中

要努力解决和平衡压力和危机感

员工若没有办法做到内心的平衡

无形之中就会产生抱怨

而且

当员工对工作领导的抱怨及产生的矛盾无法排解的时候

就会成为抱怨不断的祥林嫂

嗯嗯 二

抱怨之前

先思考发生了什么事

当一件事情发生的时候

不必急着去追问这件事情到底如何

而是需要先知道自己对这件事情的感觉如何

不管遭遇什么样的逆境

都需要停下来休息一下

思考一下究竟发生了什么事情

小贴士

实际上

在领导面前抱怨根本不是明智的行为

除了令领导的心情也变得糟糕以外

你得不到任何帮助

睿智的领导觉得

一个经常抱怨的下属是难以成大事的

因为当别的同事在努力工作的时候

你却在抱怨各种无谓的琐事

反之

一个能从极其枯燥的工作中感受到快乐的下属是很容易成大事的

因为他积极乐观

即使在最糟糕的环境下

他那快乐的心情依然未曾改变