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十二月二十三日

京东发布了二零二四年年终奖发放计划

实现实习薪的部门内年度绩效a加的员工将实现二十薪

京东采销二零二四年平均二十三薪

作为京东完成十六薪升级后

落实十七薪并逐步迈向二十薪的第一年

今年京东年终奖结构升级为固定年终奖加目标年终奖

其中目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数

表现越好激励越多

且高绩效员工将在公司范围内公示

从本次年终奖发放计划来看

今年的京东激励方案中

从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大

记者从接近京东内部的人士了解到

随着在内部强化结果第一的导向

这一方案也意在拉开差距

提升激励效果

保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报

同时结合目前社交平台等相关信息分析来看

京东年终奖拉开差距后

绝大多数员工均能拿到五到八个月年终奖

采销甚至平均能达到十一个月

而少部分年度绩效为必减的员工能达到三个月