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阿弥陀佛

京东集团近日宣布了其二零二四年年终奖发放计划

标志着年终奖结构的重大升级

o序列员工将在一月二十六日

腊月二十七收到年终奖

而p序列员工则在二月二十七日收到

此次调整从传统年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式

目标年终奖将根据员工年度绩效等级确定

例如年度绩效等级为a的员工将获得八倍月薪的年终奖

全年薪酬达到二十薪

年度绩效等级为b的员工将获得五倍月薪的年终奖

全年薪酬为十七薪

京东公告还显示

自今年七月起

采销员工的年终奖计划已正式启动升级

预计到二零二四年

员工的平均薪酬将达到二十三薪

且没有上限

到二零二六年

这一数字预计将进一步提升至二十六薪

同样不设上限

京东此次年终奖的调整

不仅是对员工辛勤工作的认可

也是对企业未来发展的投资

京东表示

客服员工薪酬福利整体升级计划将在十二月二十五日发布

这将进一步增强员工的归属感和积极性

京东的这一举措无疑会在行业内引起广泛关注

同时也会引发公众对于企业如何更好的激励员工的讨论

京东的这一大手笔是否会引发其他企业的跟进

员工的薪酬福利提升又将如何影响企业的竞争力