本字幕由TME AI技术生成
众人本减深度祈愿知
凤凰fm智慧屏
如何平衡工作于家庭
是当今职场爸妈们常面临一个难题
近日
上海市印发关于开展生育友好岗就业模式试点工作的通知
推出的生育友好岗就业模式试点为这一难题提供了创新性的解决方案
通知明确支持用人单位将工作时间可弹性安排
工作方式灵活
工作环境友好的岗位设置为生育友好岗
原则上提供给对十二周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者
新京报评论文章总结
这一政策落地会创造多赢局面
对员工而言
生育友好岗更是暖心岗
想象一下
曾经因孩子生病而不得不请假扣工资的日子将一去不返
现在员工可以弹性上下班
甚至居家或远程办公
灵活休假也不再是奢望
这样的安排让员工能更好的平衡工作于家庭
减少因家庭原因导致的职业中断
保障职业生涯的连续性和稳定性
而且企业也并不吃亏
生育友好岗更是智慧岗
通过设置这样的岗位
企业不仅能吸引和留住更多优秀人才
还能提升社会形象和品牌价值
在竞争激烈的市场中
企业的软实力往往决定成败
而生誉有好岗正是提升企业软实力的重要举措
员工没有了后顾之忧
自然能更加全身心的投入到工作中
为企业创造更大的价值
澎湃新闻评论文章总结了上海生育友好港就业模式的多重重要意义
首先
生育友好港的概念比妈妈港更具普适性
妈妈港的出现虽然让很多家庭
尤其是宝妈群体感到暖心
但也有人表示
生育
养育孩子不只是妈妈一方的事
妈妈港难免会给人一种生育更多是女方的事的观感
相比之下
生育友好港考虑到了这种细节
它淡化了生育
养育过程中的性别意识
推出的措施也并非专门针对女性
这更有利于体现家庭在生育
养育中的性别和责任平等
是一种进步
其次
政策覆盖面更广
生育友好岗要求用人单位从实际出发
采取弹性上下班
居家或远程办公
灵活休假
绩效考核等柔性管理方式
为劳动者兼顾工作和生育提供便利
此前的妈妈岗
提供的就业岗位多集中在家政
餐饮
保安等领域
生育友好港除了这些行业外
还关注到了平台经济
数字经济
文创经济
银发经济等新经济形态领域
这既为更多人实现弹性就业提供了更大可能
也深度符合上海就业市场的实际状况
此外
通知还支持职业院校
社会培训机构等积极开展养老护理
家政府
育婴保育
健康照护以及互联网营销
全媒体运营等职业技能培训
督促用人单位严格落实对女职工产假
生育奖励假
陪产假
育儿假等生育假期的特殊劳动保护
这一系列措施都戳中了年轻人的现实痛点
将对生育友好岗的支持建设
延伸到了对生育友好型职场的支持
上官新闻也提到
每个行业都有妈妈群体
理论上来说
每个行业都应该充分考虑设置妈妈岗
而不应该简化
固化妈妈岗的行业和岗位
否则容易形成刻板印象
甚至造成歧视
使得外界认为妈妈们只能做一些只能相对简单
缺乏价值增量的工作
所以
接下来如何挖掘增量
让更多行业
更多企业参与进来
进而扩大生育友好岗的范畴
非常重要
红网评论文章则指出
设置生育友好岗会给民企带来诸多担忧
首先
增加管理成本
对十二周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者设置生育友好岗
受贿的不是个别人
而是一批人
比如
一对年轻夫妇在二十五岁生娃
那么其从二十五岁至三十六岁之间都可以实行弹性工作制
这个年龄段的员工涉及面较广
往往是企业的生产主力军
如果许多员工都实行弹性工作制
那民企的工作纪律和时间可能受到负面影响
而且此举会招来其他年龄段员工的攀比和嫉度
带娃可以实行弹性工作制
照顾老人可不可以
其此
民企会花费更多的时间精力来协调安排员工上班时间
增加管理成本
其次
增加经营风险
如果实行弹性工作制
员工的上班时间不固定
那么误判产品交付时间的可能性增加
一旦产品逾期交付
民企会承担违约责任
利益受损
另外
实行弹性工作之后
员工的工资待遇可能不高
如果有的员工借机找其他单位面试
为跳槽做准备
企业将面临员工流失的风险
另此
要让众多的民企设置生育友好岗
关键要解决其担忧的问题
让其有利可图
比如
对设置生育友好岗的企业给予一定的经济补贴
让其得到实惠
从而增加其设置岗位的积极性
总之
民企经营的首要目的在于盈利
当国家融资
税收补贴等政策给其带来的利益大于设置生育友好岗所面临的损失时
众多的民企愿意设置此岗位
为有带娃需求的年轻父母提供工作便利
上官新闻进一步指出
政府鼓励用人单位推出生育友好岗的同时
也要鼓励他们为在职生育女性提供生育友好期
让女性可以不必辞职
度过忙碌的育儿期
而鉴于用人单位在女职工育儿阶段会产生额外的用工成本
政府应该制定和实施有针对性的社保补贴政策和税收政策
切实减轻用人单位的经济负担
为生育女性营造就业友好氛围
新京报评论文章认为
落实好生育友好岗需要政府
企业
员工三方的共同努力和配合
政府要出台更多支持政策
企业要积极主动设置岗位
员工也要珍惜机会
努力工作
只有这样
生育有好岗才能真正发挥作用
成为职场爸妈们的福音
企业发展的助力
社会进步的推手
听资讯
涨知识
工作之余如何有效参与到子女的教育和成长
听听AI怎么说
在职场的马拉松中
家长们如何在育儿的接力赛中不掉棒
这不仅是一场时间管理的挑战
更是一次创意和情感的盛宴
以下是一些既风趣又深刻的建议
帮助你在工作和育儿之间跳一支优雅的华尔兹
一迷你家庭冒险
把日常琐事变成冒险游戏
比如将洗澡时间变成海盗寻宝
让孩子在泡泡海洋中寻找宝藏
二
晚餐桌上的tad演讲
利用晚餐时间让孩子分享他们的重大发现或深刻见解
这不仅能增进沟通
还能培养他们的表达能力
三
家务小帮手
让孩子成为你的家务小帮手
这不仅能教会他们责任感
还能让你们在共同完成任务时增进感情
四
职场父母的时间胶囊
每天至少安排一段时间胶囊
在这段时间内放下所有工作
全心全意的陪伴孩子
五
情感的储蓄账户
像存钱一样存储你的情感和时间
即使工作再忙
也要确保每天为孩子的情感账户存款
六
情感支持的超级英雄
无论多忙
都要成为孩子情感支持的超级英雄
让他们知道你永远在他们身边
通过这些富有创意和情感的建议
职场父母可以在工作和育儿之间找到平衡
不仅能够高效参与孩子的成长
还能让这个过程充满乐趣和深度
以上就是本期智慧屏的全部内容了
打开凤凰FM快应用或app了解更多热点背后的知识等着回忆
