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是的

你没听错

确实有这样一个词

它用来形容那些在职场中表现的不成熟

依赖性强

缺乏责任感的人

职场巨婴听起来似乎有些戏谑

但他背后所反映的现象却很严肃真实

因为职场上确实存在一些人

他们就像永远长不大的孩子

总是需要别人的照顾和指导

不仅没有个人的成长

也极大的影响了团队的效率

例如以下这几种

极度情绪化

他们往往情绪波动较大

容易受到外界影响

经常容易因为一点小事就情绪失控

情绪低落时消极抱怨

情绪高涨时自大狂妄

这类人总想着总有刁民想害朕

往往难以相处

自我中心

巨婴的产生其实很多时候来源于家庭教育

他们在家里就是衣来伸手饭来张口的小皇帝

所以也会自然而然把这种状态带到工作中来

认为自己的需求和感受比别人的重要

不懂得换位思考

无法理解别人的感受

缺乏责任感

在争功夺利时表现尤为积极

但当责难来临时

他们条件反射般的逃避

总在找各种借口来推脱

将自己置身事外

出了问题从来不会反省自己

总是怪环境

怪别人

协作不力

缺乏自我驱动力

他们习惯于等待指令

而不是主动寻找解决问题的方法

有网友分享了自己的经历

我的同事总是等着别人告诉他下一步该做什么

而不是自己去思考和规划

没有边界感

职场巨婴往往不对自己的行为负责

可能会不顾及他人的隐私和个人空间

例如询问同事的工资等私人问题

无意识的把自己的工作和问题托付给他人

邀请他人跨入自己该有的界限

或者把自己的意愿强加于他人

强行跨入他人的边界

其实说实在的

大家来公司都是打份工而已

没有谁非得要怎么样

也没有谁一定要教谁做事

大家各自做好自己本职工作就可以了

而职场巨婴的存在

其实是让本就复杂的职场变得更加麻烦

当遇到这类人的时候

忠告就是离远点

以免老天劈他的时候殃及到自己