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三

不偏袒女职员

不能以自己的好恶偏袒职员

特别要注意公平对待

女性感情比较细腻

心眼比较小

一旦发现受到不公平对待

容易产生不满情绪

老板如果过多的袒护自己喜欢的女职员

也有损自己的形象

招致周围同事的批评

给以后的工作埋下难以消除的巨大隐患

四

培养女职员的上进心

最行之有效的方法是让他们做有肩负责任的工作

促使他们形成应有的职业意识和事业心

不能突然给他们加上沉重的压力

令他们无法承受

而应先给予责任较轻的工作

再慢慢的酌情加重

男人穷时极易自大

富时极易骄横

老时极易好色

做领导时极易作威作福

分手后极易成为叛徒

摘自凯富尔和女人同行的一千条理由