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李萨给一家公司做兼职会计

那按照事先好的约定呢

他每天的工作时间是上午十点到下午两点

由于其他部门的员工缺少财务知识

在跟他对接工作时沟通很费劲

他经常要加班到下午五六点钟

有的时候呢

老板还会在晚上给他打电话

让他分析财务报表和相关数据

以便了解公司经营过程中存在的问题

起初啊

是为了给老板留下一个好印象

李萨并没有对这些事宜提出异议

而是全盘接受了

哎 那渐渐的

他发现自己的工作量变得是越来越多了

而老板支付给他的薪水

还是和从前一样

他的内心有些失衡

认为老板是故意占便宜

有时候呢

他会故意拖延一下工作的进度

希望老板能够读懂他的心思

无奈对方却视而不见

李萨很苦恼

他不好意思主动向老板提出加薪

又不想辞掉这份兼职

只能维持现状

几乎每个人啊

在工作中都会遇到过类似的问题

那老板布置的任务量超出你的承受范围

不加班加点根本就完不成

小组的搭档经常偷懒

把他要负责的事情推给你

那还有一些同事不懂得分寸

总是跟你开一些过分的玩笑

这些事情啊

或大或小

但都让你感到不舒服

或是被人利用和欺负

或是陷入过度劳累的状态

那上述的这些现象

其实都涉及职场边界的问题

对于那些不是讨好型人格的人来说啊

他们可以从容的向领导提出加薪的要求

也可以轻松的指出同事的越界行为

可是对讨好型人格者来说呢

要挑明这些问题

需要下很大的决心

还要做足心理功课啊

这也是可以理解的是吧

在职场中设定边界呢

会给人一种压力

让人担心自己会得罪同事

或是遭到孤立和排斥

甚至被辞退

的确

我们无法保证设定职场边界不会导致任何消极或者意外的后果

但可以肯定的是

缺少边界会严重影响工作状态

降低工作表现

拉低工作效率

所以一定要权衡利弊