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第五十六集还有五步谈

为什么我们不能谈论产品与制度

不能谈论公司业绩以及上下属关系呢

试着想想

如果我们整天都问谁是上线

谁是下线

谁的钱多

谁的钱少

方方面面都搞得清清楚楚

大家觉得有价值的就做

没价值或价值不大的就懒得去做

一个个都变得消极了

还做得下去吗

要是新朋友本来就很反感你们

还七七八八的扯些什么制度

人家不早就闪人了

正是因为有这些原因

所以我们要避免谈论与行业有关的话题

用舞声来代替

让笑声

歌声

故事声等轻松的气息充实在大家周围

如果寝室里整天都死气沉沉

大家都只顾着自己玩手机

睡觉 发呆

那我们还怎么做下去啊

你说是吧

只有营造出良好的生活环境

我们才能发挥出各自的长处

把团队建设的更好

除了环境

个人的情绪与做法也相当的重要

当你们遇到困难的时候

千万不要待在角落里唉声叹气

要及时把问题反映给领导

或者请身边朋友的帮忙

无论什么问题

只要大家一起想办法

问题总能得以解决

再就是七加一法则

每新来一个考察的朋友

至少得有七个人陪着他玩

还要特意安排一两个老朋友带着他

神秘感一定要做到位

最后一个就是推荐人做法

加入不是目的

发展才是硬道理

这是行业里最为重要也最艰难的部分

也是对我们意志的最大考验

我们每个新加入的朋友

都将邀约起自己的市场

成为一个推荐人

作为推荐人

你就必须具备推荐人的素质

那么

我们到底该如何做好这个推荐人呢

一切都得从我们自身做起

我们要改变自己在传统行业中的不良习惯

改变粗鲁的言谈举止

只有把自己变得有风度

有魄力了

才能很好的去影响别人

新朋友过来考察的时候

我们要尽可能的为他着想

用爱心与责任心去关照他

让他看懂行业里的知识

就算新朋友不理解

我们也应该去包容他

不要跟着发脾气

新朋友看懂看明白之后

自然就会接受你的诚意

有的推荐人可能会说

我那朋友脾气太坏了

根本都没办法让他安静

请不要担心

所有来到这里的人

或多或少会有所冲动

当初我被邀约过来的时候

都恨不得要去砸黑板了

但我知道

自己是斗不过这么多人的

何况我是被自己最好的朋友叫来的

怎么说也得给点面呢

于是我又继续往下听

当我弄清了黑板上的知识之后

才明白朋友的一片苦心

所以

对于脾气不好的新朋友

我们一定要去包容

他会平静下来的

当你的朋友上了车

你就正式成为了一名推荐人

这时候

你务必要把新朋友的姓名

性别 性格 职业

工作经历等各方面的信息反映给寝室领导以及自己的上限

俗话说

成功总是留给有准备的人

在新朋友到达的前一天

你一定要找好接待新朋友的寝室

熟悉一下寝室内部的环境

并把新朋友的情况一五一十的讲给大家

同时安排好带朋友

新朋友来到之后

你要和带朋友密切配合

注意自己的言辩举止

并提醒新朋友打个平安电话

新朋友快到寝室的时候

你得事先告诉他

说这里的房子不大

条件也不怎么好

问他习惯不习惯

同时还得把戴朋友树立起来

让戴朋友跟他一起玩

推荐人要察言观色

主动跟新朋友说话

看他的反应

新朋友到达当天

推荐人还要临时加餐

为新朋友倒水

盛饭 夹菜

并主动讲故事

第二天

推荐人务必配合带朋友

用个技巧把新朋友带去课堂

进课堂的时候

推荐人要勇往直前

让新朋友坐在第二排

带朋友坐在新朋友的后面

推荐人坐在新朋友的斜对面

方便观察新朋友的反应

如果新朋友转过头来看你

你就迅速把视线移向黑板

不要让新朋友发现

如果新朋友急着要跑出去

你就跟在他的后面

如果他问你是不是也在做

你千万不要承认

就说随便看看而已

回到寝室之后

推荐人要主动做饭

给新朋友做出榜样

并与老朋友打好关系