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经济性裁员

用人单位需要裁减人员二十人以上

或者裁减不足二十人

但占企业总职工人数百分之十以上的

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况

听取工会或者职工的意见

裁减人员方案需向劳动行政部门报告

可以裁减人员主要有以下几种情况

依照企业破产法规定进行从整的

生产经营发生严重困难的

企业转产

重大技术革新或者经营方式调整

经变更劳动合同后仍需裁减人员的

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

致使劳动合同无法履行的

裁减人员时应当优先留用下列人员

与本单位订立长期固定劳动合同的

与本单位订立无固定期限劳动合同的

家庭尤其其他就业人员有需要抚老或者未成年人的

用人单位依照劳动合同法相关规定裁减人员

在六个月内重新招用人员的

应当通知被裁的人员

并在同等条件下优先录用被裁减的人员

用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一

用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或事经济裁员的规定与劳动者解除合同

从事接触职业并危害作业的劳动者

未进行临岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医疗医学观察期间

在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失部分劳动能力的

患病或者非因工伤负伤在规定医疗期内的女职工

在乳期

产期

哺乳期的

在本单位连续工作满十五年且具法定年龄退休不足五年的

嗯 对 对法律

行政法规规定的其他情形

存在上述情形之一的劳动合同期满

劳动合同应当延续或者相应的情形消失时终止

但按照第二项规定

丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行

对劳动者单方解除劳动合同的

预告解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

可以解除劳动合同

劳动者在试用期内违章三日

通知用人单位

可以解除劳动合同

及时解除

用人单位以暴力

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

或者用人单位违章指挥

指令

冒险作业还没结