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劳动合同法律制度

劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称

二零零七年

第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过中华人民共和国劳动合同法

并于二零一二年进行修订

劳动合同法的适用范围为

中华人民共和国境内企业

个人经营组织

民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系

订立 履行 变更

解除或者终止劳动合同

适用劳动合同法

国家机关

事业单位

社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立

履行 变更

解除或者终止劳动合同

依照劳动合同法执行

劳动合同的类型适动合同法规定

劳动合同分为固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

固定期限劳动合同

可定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致

可以订立固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致

可以订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一

劳动者提出同意续订订立劳动合同的

除劳动者提出订立固定劳动合同外

应当订立无固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

劳动者在该用人单位连续工作满十年

且具法定退休年龄不足十年的

连续订立两次固定劳动合同

且用人单位对劳动者没有依劳动合同法解除续约用人的恩位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同

已完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致

可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

订立劳动合同的原则应当遵循合法

公平 平等 自愿

协商一致

诚实信用的原则

劳动合同的形式

建立劳动关系应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的

应当