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在这个社会上
所谓经验
其实都是另一种形式的教训
不要等到吃亏倒霉撞南墙的时候才反思领悟或者知道痛
如果一开始就能仔细揣摩
深入思考
按照人性特点和事物规律来处事
那肯定可以少走很多弯路
聪明人吸取别人的教训化为自己的经验
而愚笨的人却非要以身试法
下面这三条规则
都是是过来人的经验之谈
少有经历的人都会明白其中的深刻道理
一 对待领导
一律要敬重
在职场上
尊重领导是一种秩序要求
在上下级关系中
尊重领导是一种职业修养
有的人觉得自己能力素质强
就可以不把领导放在眼里
也有的人觉得
领导做人做事不讲究
那就没必要把他们当回事
还有的人觉得
领导待人和气
稍微冒犯一下无伤大雅
更有的人觉得
大家都是平等的
为什么一定要尊重领导
不管什么类型的领导
不管领导做人做事如何
之所以要尊重领导
主要有两方面原因
其一
领导不仅仅代表着他个人
更代表着单位和组织
单位的权利和组织的威信都是通过领导来实现的
领导处在那个岗位上
就具备那个岗位的权利和资源
尊重领导
在某种意义上就是尊重他那个位置的权利和资源
下属不尊重领导
很多时候会被视为挑战职场秩序的一种行为
而破坏秩序是很多既得利益者所不能接受和容忍的
为什么有的人会怀才不遇
问题的根源就在这里
其二
不论领导表现的多么和蔼可亲
领导都是希望下属尊重他的
这是人性
如果下属因为领导和气
就漠视领导
或者不把领导放在眼里
甚至故意冒犯领导
领导即便没有表现出来
只会在内心深处狠狠的记上一笔
早晚都是会清算的
记住
领导表现的和气
只是想用这种方式让你更好的工作而已
并不是对你没有要求
更不是他软弱可欺
否则一旦心为越界
必然遭受权力的反噬
所以
不管你遇到什么样的领导
都要保持对领导的敬重
恪守自身的言行
不要越界
二 对待同事
交心要慎重
与同事相处
保持基本的礼貌是十分必要的
因为总要打交道
因为总有工作上的合作
但是交心就要慎重了
原因主要有两个方面
其一
同事本就是共同做事的
你们之间没有太多的感情基础
随便交心
万一遇人不输
肯定吃亏倒霉
其二
没有交心的必要
大家都是来挣钱的
有交心的那个功夫
还不如去提升自己
事实上
在职场上
随便与别人交心是非常忌讳的
因为职场绝不是个交心的地方
不知道大家发现了没有
不管在哪里工作
我们都是为了赚取报酬的
所谓实现自我价值
对大多数来说
根本就是奢望
也就是说
职场始终都是以利益为核心的
强调的是权衡利弊
平衡利益
过于感情用事
太拿感情说事
都是不合时宜的
在职场上
你跟同事之间的关系就是利益关系
没有利益冲突的时候
大家都相安无事
一旦遇有利益冲突
谁知道别人会做出什么没有底见的事情
防范之心不能没有
与同事相处
非常重要的一点就是要保持好边界
不要随便越界
第一
不要随便介入别人的工作
否则出了问题
很容易被别人甩锅
第二
不要随便介入别人的生活
不要好为人师
不要替别人做决定
不要介入别人的因果
因为工作联系而产生的同事关系
很多时候是非常脆弱的
也是经不起时间考验的
说实话
很多工作联系只要断掉
所谓的同事关系也会随之消亡
哪怕彼此曾经的关系非常好
所以
对待同事
面上要多一些和气
要能过得去
但心里面却要有自己的底数
三 对待工作
取舍要有道
善于取舍
才能分清轻重缓急
也才能将时间和精力最大程度的聚焦
然后才能做做出成绩
关于如何干好工作
首先应该树立一个认识
工作是你作为职场人彰显价值最为基本的途径和渠道
只有把分内工作干好了
才能得到别人的尊重
也只有在工作中证明了自己的价值
才能与领导构建更多的联系
才能去谋划更高维度的东西
干工作有什么捷径吗
答案是有的
简单来说
就是要着力干好领导关心关注的事情
先说为什么
大家有没有想过
决定我们工作是否有成绩的因素有哪些
其实主要有两个方面
其一
我们工作实际干的怎么样
这叫客观现实
其二
是领导认为我们干的怎么样
这叫主观看法
两者有联系
也相互影响
那么问题来了
如果实际干的不错
但领导主观评价不好
那会不会有成成绩呢
也许会有
但这个成绩一定会大大缩水
甚至根本得不到该有的实惠和好处
所以
干好工作的捷径就是在完成好分内之事的基础上
着力干好领导交代的或者关心关注的事项
领导强调什么
你着力干好什么
这不就是工作态度吗
这不就是对领导最好的尊重
最大的恭维嘛
我之前就有一个同事
对待工作的取舍很迷糊
不考虑领导的安排
自顾自的埋头苦干
最后的结果可想而知
费心费力做了不少工作
却不得领导认可
领导对他是有看法的
另外
在工作上不要太追求完美主义
先要确保大方向的正确
然后才是所谓的埋头苦干
社会如江湖
职场如战场
这个没有硝烟的战场里
江湖中处处充满着算计
处处充满着流言
处处充满着欺骗
要想在其中生存发展
就必须既要懂得低头拉车
又要懂得抬头看路
只有这样
你才能立于不败之地
在这里
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