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在职场

你越单纯就越容易被利用

很多老实人被人当枪使还茫然不知

一旦领导安排以下这四件事

千万别抢着干

要能避则避

尤其是最后一件

后患无穷

第一件事

拓展版图

而公司若想持续成长

就必须不断拓展业务范围

探索未知领域

这是提升竞争力的关键

也是稳固市场地位的不二法门

然而

每一次的领土扩张

都需要英勇的先锋去开拓

需要有胆识之士领兵征战

但众所周知

创业维艰

迈出这第一步尤为艰难

充满了挑战

许多智者面对这样的机遇

往往会选择坚决说不

原因无他

归结起来主要有两点

一

失败的结局

初次涉足新领域

失败的可能性极大

领导看似信任你

看重你

将重任交付于你

但期望越高

摔得越重

一旦失败

不仅资源

时间

精力付诸东流

你的声誉也会受损

职业生涯留下难以抹去的污点

领导对你的失望

可能让你在公司的地位一落千丈

晋升之路就此断送

二

成功的困境

即便幸运的取得了成功

你也将付出巨大的代价

成功往往伴随着嫉妒

你可能成为众人的靶子

遭受排挤

优秀的人容易招来是非

尤其是领导的猜忌

你的出色表现可能会让领导感受到威胁

从而对你进行各种打压和算计

因此

接受这样的任务弊大于利

智者自然会选择避而远之

留下所谓的机会给那些老实人

第二件事

跨部门协助

在那些本分人的观念里

被领导指派到其他部门协助工作

是因为自己的能力得到了肯定

勤奋可靠

因此获得了领导的信任和特别关照

然而在精明人的视角中

这实际上是一种策略性的边缘化

原本处于关键岗位承担要职

现在却被安排去其他部门做辅助工作

短期可能不明显

但长期来看很容易被边边元化

领导一句话就可能让你永久驻扎新部门

这不仅可能带来职位上的降级

还可能伴随薪资的减少

这种费力不讨好的差事应当尽量避免

领导通过这种方式来调整下属的位置

显然是有其深意的

如果不能洞察这种职场策略

难免会成为他人手中的棋子

第三件

违反规则的事

常言道

法律法规是国家的基石

家规是家庭的支柱

同样

企业的运营也离不开一套完善的制度

任何人都不应逾越这些底线和原则

一旦触犯

便是挑战公司的权威

损害集体利益

必将受到严厉的惩处

然而

在某些情况下

为了实现特定目标

人们可能会选择冒险去触碰这些红线

如果侥幸未被察觉

或许可以暂时相安无事

但一旦事情败露

必将面临严厉的追责

付出极大的代价

这类事情

领导自然不会亲自出马

而是会指派下属去执行

让他们承担风险

举个例子

当团队竞争处于劣势

为了在最后关头扭转局面

可能会采取非常规手段

此时

领导可能会向员工传递出只要结果

不问过程的信号

要求他们不惜一切代价完成任务

但若公司察觉到有人违反了公平竞争和规则

必定会展开调查并追究责任

届时

那个执行违规行为的人就会成为众矢之的

成为领导推卸责任的完美牺牲品

因此

这种充满风险的行为

理智的人绝不会轻易涉限

只有那些老是不谙世事的人

才会不明就理的去接受这样的任务

第四件事

设陷阱给同事

在职场中

领导通常会将带有风险的任务交给下属去执行

比如给那些难以驾驭或可能威胁到自己地位的员工设下陷阱

通过一番甜言蜜语和未来的承诺

领导将这项任务委派下去

在那些本分人看来

这是领导对自己极大的信任

才会将这种不光彩的任务交给自己

这种想法不仅幼稚

而且缺乏深思熟虑

误以为自己是领导的亲信

一旦事情败露

立刻就会被抛弃

他们没有意识到

正因为自己无足轻重

才被选为执行者

而在精明人的分析中

虽然可以被领导利用

但也要看具体情况

如果任务失败

自己很可能会成为替罪羊

最终孤立无援

甚至失去工作

如果成功了

却得不到相应的报酬

这样的风险就不值得去冒

审时度势

权衡利弊

这才是理智的决策方式