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在职场想爬得高
就要搞定领导
领导对你的看法
决定了你的将来的位置
所以
想要得到器重
做好以下五件事
具备四大特质
领导自然高看你一眼
尤其是最后四大特质
是被提拔的关键因素
一
做好五件事
一
打造共同的兴趣爱好
探索共同兴趣爱好的目标
是为了缩短与领导之间的距离
搭建一个与领导交流的平台
而非单纯的奉承
因为拥有共同话题的人
更容易产生亲近感
在职场中
如果你能发现和领导之间的共同兴趣
自然能促进你们的关系升温
例如
如果你注意到领导爱好运动
比如打球
你也可以尝试学习这项运动
并寻找机会与领导一起参与
这样就能和领导有更多的交流点
又如
领导如果喜欢品茶
你也可以深入研究茶文化
与领导分享茶艺知识
这样领导可能会认为你很有修养
愿意与你交流
了解领导的喜好后
你可以在适当的场合提起这些话题
给领导带来愉悦和惊喜
二
让领导做选择题
而不是问答题
在职场中
面对问题是常态
如果你总是将问题直接推给领导
等待领导给出解决方案
领导可能会对你的能力产生怀疑
相反
如果你能够主动思考
提出具体的解决选项
让领导进行选择
领导则会认为你具备解决问题的能力
从而更加信任你
比如
当遇到一个复杂的问题时
你应该先尝试独立解决
如果确实需要帮助
你可以准备几个备选方案
并分析他们的优势和劣势
这样做
领导会认为你是一个有见解
有能力的员工
从而更加看重你
三
给足领导面子
俗话说
人要面子树要皮
面子不仅代表了一个人的外在形象
更是其自尊心的体现
对于领导来说
面子更是其权威和身份的标志
在与领导的互动中
保护领导的颜面至关重要
领导掌握着我们的职业命运
可以说是我们职场生涯的关键决策者
只有与领导建立良好的关系
我们才能在职场中游刃有余
顺利晋升加薪
当领导提出观点或决策时
我们应该细心聆听
并理解其背后的意图和逻辑
即使我们有不同意见
也应该选择合适的时机和方式表达
避免直接挑战或否定领导的观点
四
关键时刻挺身而出
在职场中
紧急情况或突发事件时有发生
在这些重要时刻
如果我们能够勇敢站出来承担责任并解决问题
这将给领导留下难忘的印象
当然
挺身而出并非盲目承担
而是要根据自己的能力和实际情况来判断是否能够胜任
五
积极向上汇报工作
在职场中
要学会主动向领导更新工作状态
不要等到领导来询问工作情况
领导通常很忙
等到他们来过问
可能已经对你有了不够主动的印象
如果工作进度不符合领导预期
难免会受到批评
而如果你主动汇报
领导会认为你具有主动工作的思维和计划性
也不容易对你发火
汇报工作时
要注意以下几点
首先
要简洁明了的介绍工作进展
其次
要突出工作的亮点和成就
最后
要提出未来工作计划和需要领导支持的事项
二
四大特质一绝技
只有你会的技能
某制造企业计划逐步实现智能化改造
而这个过程中
最关键的莫过于人才
这恰恰也是最大的挑战
在这个背景下
一位对智能化颇有研究且兴趣浓厚的员工老王被管理层发觉
之前
老王并不起眼
但现在却成了公司争抢的宝贵资源
在全公司中
只有老王这位资深员工掌握了这项技术
为了留住这样的人才
公司领导不惜提供优厚的待遇
因此
老王顺利晋升
这一策略虽然明显
但成效显著
他带来了两大优势
一
不可替代性
你独有的技能成为你晋升的资本
公司中没有其他人能够取代你
你是唯一能为团队带来特定效益的人
领导不得不倚重你
二
个人与企业的利益结合
作为企业中唯一能够胜任关键岗位的员工
你的重要性不言而喻
企业的运转离不开你
将个人利益与企业利益紧密相连
这是最高明的策略
不仅是领导
甚至连老板都不敢轻易触动你
二 价值
能给领导带来利益
想要获得重用
就必须具备对领导有价值的特质
要明白
对领导而言
他们追求的通常是两大类利益
一个人利益
晋升加薪
职为稳定
面子 声誉 荣誉
八 团队利益
团队业绩
成就荣誉
大多数领导都希望两者兼得
但更倾向于个人利益
因为这部分更为直接
因此
要想获得重用
就必须满足领导的某方面利益
只有当你给领导带来足够的好处时
他才会认为你重要
才会认可你
曾经有一个案例
一位职场人士深谙此道
擅长满足领导的需求
比如他能够将项目做到极致
让领导脸上增光
同时也为自己赢得了荣誉和利益
不久
他便顺利晋升
成为领导的得力助手
许多人不懂
认为只要做好本职工作即可
然而
别人在完成基本任务的同时
还会思考如何锦上添花
如何转移功劳
如何布局
他们动脑
用心
运用策略
从而提高了自己的晋升机会
试问
哪位领导会不愿意提拔一个能为自己带来利益和好处的下属呢
三 最牛
没人比你做的好
在职场上
要想获得领导的青睐
你需要做到超越常人
如果同事的表现是八十分
那你就要力争达到九十分
若同事达到了九十分
你则需追求完美
达到一百分
即便领导有众多选择
但面对卓越的你
他的选择其实已经显而易见
无论是出于个人利益
还是团队利益
你都是最佳人选
这就像人们的消费习惯
习惯了奢侈
便难以接受简朴
一旦习惯了高端品牌
就很难再去适应低价商品
四 省心
只有你最稳妥
让领导放心
要想被领导委以重任
你必须学会赢得领导的信任
只有建立了信任
领导才会放心的将权力交给你
全力支持你
例如
办公室里有三位员工
a员工擅长讨好上级
但工作能力不足
b员工工作出色
却不擅长处理人际关系
常引起他人不满
而你
既能够稳妥的完成工作
又不惹是生非
总能将任务做到尽善尽美
在这种情况下
领导自然会优先选择你
他不愿自找麻烦
因此会选择最可靠的人选
而你
正是那个让人放心的员工
领导想要轻松管理
离不开你的支持
因此不被重用都难
