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小常受聘于一家私立学校

由于学校的宣传很到位

学校开办伊室就有很好的生源

这样一来

倒是授课的老师有些忍受不了了

但领导认为应该宁缺毋滥

决定只用现有的教师力量

提高教师的每周的课时

并承诺按增加的课时给老师们提高工资

可小常却有自己的看法

因为他又特别看重自己的名声

且是一个有高度责任感的老师

嗯

如果这样每天超负荷工作

势必身心疲惫

从而影响教学质量

对自己的名誉和学校的长远发展都很不利

于是他决定向领导深说一下自己的想法

而这关心学校的前途命运入手

他出教学质量和精益求精的重要性

从而推导出如果按照领导的方式发展下去

在教学上难免会出现敷衍的现象

而这正是领导所非常关心的问题

他的伸说很自然的引起了领导的高度重视

仗义直言也要分清领导的真实意图

或许领导并不是真正的想请下属提意见

而是一种向下属炫耀自己的水平

这时更要多点心计

否则不但得不到什么好处

反而会对自己的前途产生不利的影响

同时

提意见要采用相应的方式

诸如先扬后议

采用请教的方法

都可以达到相应的效果

小麦曾经在一家广告公司任职

他工作上能吃苦

且待人热情

聪明能干

自然得到老板的赏识

但有一天老板找到他

说自己定了一份公司经营规划

想让他给提提意见

小麦就轻易的把他直率的个性显露出来

结果对老板的经营规划提出了不少批评意见

而且有的地方还批评的异常尖刻

当然

他的出发点是好的

而且他的很多意见都很有见地

照理说应该得到老板的赏识

但不足一个月

他被老板炒了鱿鱼

因为虽然老板大多数表面上会摆出一副虚心采纳下属意见的姿态

可能够真正做到这一点的很少很少

小麦错就错在自己说话太直率了

明显的不把领导放在眼里

伤害了领导的尊严

嗯

我们都知道

要想得到别人的尊重

就必须先尊重别人

对于领导和老板也是如此

尊重老板的具体表现就是你的言行举止

尤其在老板用你给他提意见时

这时你的语言技巧显得格外重要

比如

你可以采用赞扬和肯定的语气

先对老板的计划赞美一番

老板

你的计划真的很棒

假如付诸实施的话

一定能使公司的业绩有大幅度的提高

不过我想到一个问题

你看在这个方面能不能这样采用这种方式提出自己的意见

既能够让老板开心

还能够让他采纳你的意见

岂不两全其美

办事有心计的人有一个最大的长处是懂得察言观色

说话委婉

不急不躁

听似柔弱无骨

实则主见分明

此类忠言又怎么会逆耳呢