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二

以同情代替抱怨

在工作中如果遇到难缠的老板

的确是令人沮丧的事

不少人经常诅咒这些老板

又诉说自己因此在人际关系上受到了太大的压力

其实在社会交往中

人与人之间的沟通是一种循环的关系

如果互相给予压力

也会互相承受压力

反之亦然

在与老板相处的过程中

只有由抗拒变成接纳

你才会产生良好的应变能力

三

以不变应万变

应变的各种措施中

有一种是以不变应万变

这种方法最适合那些应变能力较差的人使用

有时也会被聪明和应变能力强的人使用

这当中根本没有什么人为的严格界限规定

假如碰到突然事故

有些人会惊慌失措

一时间不知如何示好

实际上

与其急躁不安

还不如冷静的以不变的方式应付

其实有些事情只属于过度性质

不需要必须做出行动上的配合或反应

例如遇到蛮不讲理的客户或老板

你只要在表面上做出附和他们的样子

实际上仍然抱着一贯作风和态度

这样已足够应付的过去了

太过注意改变去迎合他们

不仅使自己感到很别扭

而且根本没有任何意义

四 阳奉阴违

有的老板要求下属依照他的计划去工作

但是对于这一计划

下属难以在行动的程序中给予配合

因为计划本身是有缺陷的

在这种情况下

如果你想跟老板讨论

那是没有好处的

因为证明自己的处事能力比老板高明是自取毁灭的做标最佳的方法是接受老板的建议和指标

但在行动时却依依照自己锁定的程序去做

当然

你必须有把握能如期完成任务才行