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上司可以有两种作用

事业上的催化剂和事业上的绊脚石

如果你的嘴巴功夫厉害

各种各样的上司都会为你的成功铺路

一

暴躁型的上司

有些人天生脾气暴躁

情绪容易失去控制

这些上司常常为了一些小事而大发脾气

甚至公开斥责下属

叫人苦不堪言

据心理学的推断

经常令下属惊怕的上司只是权力欲在作祟而已

你没有可能请他去见心理医生

可以做的就是自我保护了

当上司大发雷霆时

不要推卸责任或试图解释

必须冷静对待

你可以这样说啊

我会注意这个情况

或者说

让我立刻去调查

然后离开办公室

既然目标已在眼前消失了

那上司就没有咆哮的对象了

二

集权型的上司

集权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外

最叫人讨厌的是

他们会如暴君一样连你的私事也过问

例如不准你跟其他部门的同事交往

不准你下班后去上英语课

不准你业余时间与同事一起消遣

如果你势孤力弱

精明的做法是与其他同事联合起来

除了发挥语言优势

还有发挥社会优势

遇到有其他部门的同事邀约

吾善答应他们

并与你的搭档们一起赴约

大家在公在私都不妨交流一下

下班后去娱乐一番亦是一个好主意

要且礼尚往来是必须的

这次就由你来主动吧

这是上司知悉啊

向你查问

你可以坦诚相告

要们一起吃午饭只属普通社交

充实自己是最厉害的武器而以

切莫放弃业余时间修读课程

上司根本无权反对

坚持原则

即使上司利用超时工作来制裁你也不必惧怕

不过你反抗的目的只是要争取自由和主动

而非在公事上与上司作对

而且不宜在其他人面前批评上司的集权

以免埋下祸根

以白款行的上司摆款一起摆架子

很多春风得意的上司都喜欢摆款

聪明人肯定明白

跟上司作对只有吃亏的份儿

然而采取拍马屁的政策也是不切实际的

因为需要看你的运气

大部分人都喜欢戴高帽

要讨上司欢心自然不困难

而问题是大公司的诠势往往瞬息万变

你盲目拍上司的马屁其实并不划算

那么

是否要做言听计从之人呢

其实啊

你既量在语言和做事上迁就对方

却以不违背做人的原则为准

就足够了

四懒散型的上司

努力工作

出色表现

目的只有一个

就是希望有朝一日获得上司的赏识

但令你气恼的是

遇上一个懒散而又喜欢真功劳的上司

叫你一万个不服气

打退堂鼓

只能消极投降

而且一切从头开始等于打仗

重新布阵太浪费弹药了吧

同时

一遇困难就退缩

注定你难登成功的阶梯

挺起胸膛面对挑战吧

如果你出类拔萃

这类上司在接到重大任务时

必然是不假思索的交给你去执行

当任务大功告成时

他又会一手接过

向老板交代

将你的辛勤汗水抹杀

一切当做是自己努力的结果

争取老板的信任和赞赏

你当然不可能当面拆穿他

跟他理论

这只会陷你于不利的境地

因为你是下属

比较理想的做法是在每一个步骤进行时

请来一个见证者

借他的口传达你的话

当然不是公然的去找

而是有意无意

例如在秘书小姐面前进行

目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉

即使最终的功劳给上司夺去

在公司里也必然有人晓得真相

一传十

十传百

你的目的就达到了