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在人们的职业生涯中

同事之间的竞争涉及到明显的利害冲突

一旦这些处理不好

本来很好的同事就会反目成仇

互相帮忙

共同策划和成就一项事业

成为知心挚友

也太多发生在同事间

与同事的关系是否融洽

是事业是否成功的衡量标准之一

与同事交往也有一定的策略

消散负面意义

强化正面意义

让负面意义向正面意义转化

此为最佳决策

理解负面意义

开朗通达

绕道而行

此为中策

强化负面意义

消散正面意义

此为愚蠢下策

为了使自己的工作出色

事业成功

更要加倍努力搞好同事间的关系

那些在位子上终日不思进取的人

是无所作为的

一般说来

人们有各种各样的追求

但共同点是考虑如何制造一个良好的人际关系环境

加强与同事及上下级的沟通

避开人际关系中的冲突与失误

使自己的事业获得成功

要搞好关系

必须掌握一定的能说会道能力

运用点幽默

能够使你与领导

同事之间建立和谐的关系

你也会因此成为一个乐观的人

一个能关心和信任别人

又能被众多的人所信任和喜欢的人

曾经有人说啊

获得工作上的成就和事业上的成功

要具备很多条件

但幽默有助于你改善与他人的关系

促进成功

则是一个不争的事实

要想事业成功

一般应从三个方面加以注意

和他人分享欢乐

做到能和大家一道分享欢乐

使别人感觉到你和别人合群

有助于你的社会交往

向他人开放

一个人只有向他人开放

人们才能接纳你那些为人坦率诚实的人

人们乐于和他交往

即使他做错事情

别人也会原谅他

向他人表示真诚

而不是闻过是非

一个心胸开阔

豁达大度的人

能够开自己的玩笑

并且不那么看重自己已有的荣誉

要想做到这些

都离不开幽默的帮助

幽默科是你和大家一道分享笑声带来的快乐

即便观点不同

兴趣不同也不要紧

布劳尔在二十世纪五十年代初担任了美国钢铁公司董事长

这是个极令人羡慕的职位

当别人问他对担任新职务有什么感想时

他表示没有什么

既不那么高兴

也不准备庆贺

他说 呀

只不过像是打胜了一场球

对取得的荣誉

布劳尔能够轻松对待

丝毫没有自夸自傲的表现

因此获得了众人的尊敬和钦佩

与其说是小看了自己

倒不如说是他用正确的态度强化了自我形象

卡普尔任美国电报电话公司负责人的出席

在一次董事会上

众人对他的领导方式提出许多批评和责问

会场充满了紧张气氛

人们似乎已无法控制自己激动的情绪

有位女董事质问道

过去一年中

公司用于福利方面的钱有多少

他认为应该多开支一些

对卡普尔不断的抱怨

当他听完卡普尔的说明

了解到用于福利的钱只有几百万美元时

他说 呀

我真要昏倒了

听了这话

卡普尔轻松的回答了一句

我和你有同样的感觉

会场上爆发出一阵难得的笑声

那位女董事也笑了

紧张的气氛随之缓和下来

这就是用幽默化解众人激动的情绪

重新赢得大家理解和信任的例子

人做错事情是常有的事

只要不遮遮掩掩

承认自己做错事

并勇于承担责任

就仍然是一个令人尊敬的人

有一个公司的电话员

工作主要是不停的应付客户

接电话

做记录

在职员与经理之间传达信息

有个不知姓名的人打来电话

用命令时的口气说

我要和你们的经理说话

他便客气的问道

能否告诉我你是谁

那人话中带着火气

嚷道

快给我接你们的经理

我要立即同他说话

他只好温和委婉的说

很抱歉

经理的电话都是我过滤后再转接给他的

那人只好自报家门

把自己的姓名和电话号码告诉了他

后来他把这件事情告诉了经理

经理大笑起来

说他做得好

从而使他与经理保持了良好的关系

这是用幽默灵活的方式成功的处理好人际关系的小例子

由此我们可以想到

每个人只要学会运用幽默

就能促进事业的顺利发展

幽默带来欢笑和宽容

在笑谈中使气氛变得融洽

还可以消融顽固的态度

使每天的工作都快乐顺利