本字幕由TME AI技术生成
听众朋友们大家好
现在是杨斌律师的法律知识分享
今天我们就来接着上一期节目继续讲劳动法律法规的常识
同样会告诉大家
什么样的做法是合法的
什么样的做法是不合法的
上一期节目里面
我们讲了劳动合同的签订
今天的话题呢
就是劳动合同的解除或终止
也可以叫劳动关系的解除或终止
解除
是指劳动合同还没到期
提前终止劳动合同
终止呢
就是指劳动合同期限到期结束了
在解除或终止劳动合同的时候
补偿金
赔偿金这两个概念经常会出现在面临公司解除劳动合同的时候
一些员工会说
公司要给我赔偿
员工这样说是可以理解的
不过在法官
律师等法律人的概念中
赔偿和补偿
以及对应的赔偿金和补偿金是完全不同的概念
如果你在对手面前说错了
对方立刻就知道了你的底细
后续的谈判诉讼
你就会处于单方透明的不利地位了
好
我们就来解释一下
赔偿金和补偿金的区别就在于解除或终止劳动合同是否违法
如果公司违法解除劳动合同
需要支付的是赔偿金
如果合法解除劳动合同
那就不存在赔偿金的问题
可能需要支付的是补偿金
嗯
为什么说可能需要支付补偿金呢
是因为对于合法解除
还需要进一步区分
有些情况下是需要支付补偿金的
有些情况合法解除劳动合同就不需要支付任何补偿
我们后面会详细说对于赔偿金
补偿金的区分说完了
下面我们开始今天的话题
解除或终止劳动合同
在这个话题之下
我们讲三个小问题
下了避避免单篇时间过长
我们分成三期来说
今天我们要说的是合法解除劳动合同
且公司不需要支付补偿金
下一期
我们说合法解除劳动合同
但是公司需要支付补偿金
最后一期
我们来讲一讲违法解除劳动合同
对于解除劳动合同
为了理解上顺畅一点
首先我们先来理清一个思路
因为作为律师
我总是遇到一些小老板
他们的想法很简单
认为想让员工走就可以随时让员工走
这个思路可行吗
按照这个思路去做
符合法律规定吗
答案是
这个思路完全不在法律轨道上
以这个思路来操作
很可能导致公司违法解除劳动合同
面临需要支付赔偿金的法律风险
符合法律规定的思路和做法应该是这样的
只有当员工的情况符合法律规定的条件的时候
公司才可以合法解除劳动合同
也就是说
解除员工的劳动合同是需要有法定的条件
当员工的情形不符合法定条件的时候
公司仍然要解除劳动合同
就属于违法解除了
公司将面临支付赔偿金的法律风险
当然
在现实中
一些员工工资低
工作期限短
赔偿金的金额也就不高
公司宁愿支付赔偿金也要让员工走
或者一些员工怕麻烦
不想走法律程序
以至于公司无需支付赔偿金
那就是另外一回事了
另外多说一句
公司宁愿支付赔偿金也要让员工走
这个做法不一定行得通
因为对于违法解除
员工可以选择不要赔偿偿金
而要求继续履行劳动合同这个话题下
也有很多细节
这里就不多说了
前面说了那么多
我们终于可以走到正题了
当员工出现以下情况中的一种时
公司可以解除劳动合同
并且不需要支付补偿金
一
试用期的员工不符合录用条件
二
严重违反公司的规章制度
三 严重失职
隐私舞弊
给公司造成重大损失的
四
以虚假学历
虚假工作经历和公司签订劳动合同的
五
被依法追究刑事责任的
说明一下
以上是常见的几种情形
不是全部哦
顺便也列举一下公司合法终止劳动合同
并且不需要支付补偿的情形
一
劳动合同到期
员工主动表示不续签劳动合同的
二
劳动合同到期
公司说我们愿意和你续签
工资
职位都和原来一样甚至更高
而员工不愿意续签的
三
劳动合同到期
员工说必须给我加薪多少多少我才续签
公司说加薪不行
我们愿意以原来一样的工资合理续签
而员工不愿意续签的
听到这儿
咱可能会有一个疑问
难道劳动合同到期了
公司选择不续签的话
也要向员工支付补偿金吗
是的
具体细节你可以收听下一期节目
嗯 这里啊
需要注意一个重要问题
员工符合以上解除或终止的条件
是需要有证据来证明的
换句话说
如果员工不服公司的解除或终止决定
提起劳动仲裁诉讼
那么就需要公司证明解除符合法定条件
例如
公司认为员工严重违反公司的规章制度
因此公司把员工开除了
也就是解除劳动合同了
那么公司需要证明什么呢
第一
需要有规章制度
第二
需要证明这个规章制度是依法制定的
第三
需要证明这个规章制度已经告知了员工
第四
需要证明员工违反了其中哪一条
极端情况下
还有第五
公司需要说明
员工违反的那条规章制度
对于公司确实够得上严重
这是什么意思呢
举例来说
如果公司在规章制度中规定
嗯
在办公场所随地吐痰
属于严重违反规章制度
公司依据这一条把吐痰的员工开除了
而这家公司是在办公楼中的一家广告设计公司
日常工作是在电脑上设计动画
那么随地吐痰就只是涉及到普通卫生问题和道德素质
除此之外
也没严重到这个员工不应该在这工作了
这种情况下
这一条即使写在了规章制度中
大概率也不会被法律认同
最终大概率会被劳动仲裁委
法院认定为违法解除劳动合同
需要支付赔偿金
如果办成一家生物制药公司
员工在制药车间吐痰
公司依据禁止场内吐痰的规章制度解除该员工的劳动合同
那就没问题了
因为对于制药企业来说
员工在制药车间吐痰
确实后果很严重
看到没
规章制度不但需要有
不但需要依法制定
不但需要告知员工
规章制度本身还需要合理
如果有一个环节不符合法律规定
公司就会面临违法解除
支付赔偿金的法律风险
那么
规章制度该怎么设定条款
该怎么依法制定
该怎么告知员工
怎么记录取证
这就是律师的价值所在了
这就需要法律的功底
需要经验
需要诉讼的积累
不是一两句话就能说得清楚的
如果有需要
可以咨询养兵律师
电话
幺八九幺四七幺五零二六
微信同号
欢迎添加
同样的
公司说员工违反公司的规章制度
也是需要证据的
例如公司说某员工代其他员工考勤打卡
严重违反规章制度
解除劳动合同
而员工提起劳动仲裁和诉讼
说我没有代别人打卡
那么就需要公司来证明这个员工代替其他人考勤打卡这件事公司如果不能证明
那就面临违法解除劳动合同的风险
今天列举的第一条
试用期员工不符合录用条件
同样也需要证明
限于篇幅
在这就不能多说了
除了上面说的法定条件
公司单方解除劳动合同之前
还需要有一个重要的程序
就是通知工会
这条今天也不能详细展开说了
最后补充说明一下今天讨论的全部内容
适用于全日制劳动关系
对于非全日制用工
双方可以随时通知终止
不需要支付补偿
今天咱们简要说了哪些情况下公司可以合法解除或终止劳动合同
并且无需支付补偿金
只是说了一个大概
其实里面还有非常多的细节
下一期节目咱们再说一下哪些情况下公司可以合法解除或终止劳动合同
但是需要支付补偿金
如果你在生活中有疑问
欢迎咨询杨斌律师
