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无论体制内还是体制外

在职场混就是为了升职加薪

除非自己创业

而加薪的前提就是升职

只有职位提升了

你才能有更多的调度和分配资源的能力

也就才能获得更多的利益

归根结底

就是要被提拔到更高的职位上

因此

你要让能够提拔你的人了解你

欣赏你

得到他们的认可

能够提拔你的人

至少比你高两个级别

他们就是你的贵人

一般来说

最好是能得到单位主要领导的认可

对于基层员工

一般很难有接触主要领导的机会

因为开会汇报工作都是由你的主管参加

所以你要抓住一切能够与主要领导面对面接触的机会

比如由主管领导牵头的项目组

工作专班等等

这样你才有机会直接在领导面前展现自己的工作能力

有朋友就是参加县领导牵头的百县千镇万村高质量发展工程城镇建设专班

成功的从乡镇调入县两办

综上

对于出身于普通家庭的年轻人

没有组因可以依靠

只能自己搭建人脉

而搭建人脉

最开始肯定是从工作中去寻找你的贵人

工作中的贵人肯定是你的领导

这个领导是不是你的贵人

就看他是不是欣赏你的品行和才华

会不会培养你

当你的贵人无法再提拔你的时候

你就要继续找另一个贵人

就像齐厅长要上位副省长

只依靠高副书记是不行的

高副书记只有建议权而没有决定权

有时间可以研究下走到高位的领导的履历

在他们的仕途中

总能找到在某个节点之后

其晋升速度惊人

原因就是找到了自己的贵人

所谓世事洞察皆学问

人情练达及文章

在人际交往中

很多人因为不够圆滑

不会说话

虽然他们做了不少工作

但是不受领导待见

一直都没有被提拔

求人办事也没有人伸出援手

就是因为他们不懂得人情世故

不懂得抬头看路

在这里

我推荐大家看看金峰写的职场避坑指南

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