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为他人提供帮助

对施助者有什么好处呢

奖赏理论认为

在日常生活中

人们的付出是为了获得奖赏

催生帮助行为的奖赏可以来自外部

也可以来自内部

对商人来说

投身于慈善事业

成立各种不同的基金会

不仅能给有需要的人带来帮助

也可以提高企业的知名度和形象

对普通人来说

下班时顺路在同事

可以获得对方的好感和融洽的职场关系

无论是形象和知名度

还是称赞或友谊

这些都属于外部的奖赏

除了外部奖赏以外

人们做出帮助行为还会获得来自内部的奖赏

比如提升自我价值

让自己感觉良好

或是提高幸福感等

心理学家曾经对八十五对夫妻进行了为期一个月的调研

结果发现

给予伴侣情感支持

对给予者有着积极的意义

会让给予者产生良好的心境

实验研究结果还显示

投身于社区服务计划

或是帮助他人学习

辅导儿童的年轻人

都发展出了良好的社会技能与积极的社会价值观念

明显的减少了辍学

早孕和犯罪等行为的发生率

另外

捐赠行为可以激活人们与报酬相关的脑区

把一部分金钱用于帮助他人

这笔把钱全部用在自己身上

会让人感觉更快乐

更幸福

看到这里

可能会有人觉得

奖赏理论意味着帮助行为永远不可能成为真正的利他行为

当回报是无意识得到的

我们可能会认为这种行为是利他的

但如果帮助行为是为了获得赞许

避免内疚

提升自我形象

这还算得上史利塔吗

对于这个问题

心理学家斯金纳有一个观点

只有当我们不能解释别人做好事的原因时

我们才会因此信任他们

当我们找不到外在的解释时

就会把他们的行为归结于内在品质

当外部原因显而易见时

我们就会认为他们的行为是出于某种目的

而不是个人品质