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第三章幽默给点力

职场才能有活力

一个成功的人是以幽默感对付挫折的

这是詹姆斯

潘曾说过的一句话

第一节跟同事幽默修炼办公室达人

展现幽默力

建立良好的工作关系

幽默心得

获得工作上的成就和事业上的成功要具备很多条件

在建立良好的同事关系

促进成功方面

幽默有着不可替代的作用

现代的社会环境瞬息万变

速度和效率的地位急剧攀升

因而职场人们时常感受到一种莫名的心理压力和焦虑

而幽默则是我们最好的减压乏

幽默不仅能使职场人的心情变得轻松愉快

谈笑风生

谈口常开

而且有助于在同事中左右逢源

事业成功

很多有眼光

有见识的公司经理

董事长都喜欢提拔那些能自我解嘲

改善环境

创造欢乐气氛的人

因为这些职员容易取得职员们的信任

让大家乐于接受他们的看法和思维

有一家大公司的总裁曾经说过

我专门雇佣那些善于制造快乐气氛

并能自我解嘲的人

这样的人能把自己推销给大家

让人们接受他本人

同时也接受他的观点

方法和产品

如今在招聘员工的时候

越来越多的大公司都倾向于那些具备幽默感的人才

恰到好处的幽默能消除同事之间由于误解可能爆发的指责和争执

为职场关系的良好发展提供了动力

如果想在工作中不断进取

那你就应该很好的体会下面所说事例的深层含义

嗯

有时候弱者通常被人们看不起

有一个男职员

他所在的公司被另一家大公司吞并

巨大的人事变动打乱了他的平静生活

使他感到很不如意

新同事对他也没有好感

但同事关系很不协调

有一天

这名职员又拖了后退

他故作悲哀的说

我看大家都愿意我被辞退

因为无论什么事情

我都是落在最后

谁知

这句话收到了意想不到的效果

因为自嘲

他获得了一次跟新同事们大笑的机会

这样

虽然他有拖拉和办事效率低的毛病

但同事们看到他有一种诚恳的自我批评态度

对他产生了信任和亲近的感觉

由此可见

幽默感帮这位职员和大家建立了友好善意的共事关系

某大公司里的一位部门主管

他每天都在想一个问题

部门内的人是不是真正喜欢我

一次

他从外面走进办公室

发现手下的职员们正聚在一起聊实事

可是一见到他

就马上匆匆忙忙背向各自的办公桌

这位主管没有大发脾气

也没有任何的不满意

只是说了一句

嗯

看来你们对实事的了解并没有那么深入

这句话却产生了很好的效果

原来这个主管过去总是板着脸训人

总是又不许偷懒

工作时间不准娱乐之类的话批评别人

这次他小幽默了一下

使职员们发现他原来也有不为人知的说笑一面

同时

他也认识到

只要自己能和大家一起欢笑

那么自己也一定能得到所需要的东西

即跟大家建立良好的工作关系

要想在事业与工作上获得成功

免不了或遇到一些障碍

更免不了需要付出代价

假如让你担任领导

与他人协调工作

你会发现跟发挥个人的才能相比

处理众多的人事问题要困难得多

除了要有献身精神外

你还得不断鼓舞众人的士气

帮助大家解决工作上的困难

取得成员的信任和拥护

不然的话

你就会一事无成

此时

幽默的力量是可以帮助你接受挑战

并且在实践中获得成功的

幽默能告诉你如何轻松的对待挫折和失败

如何通过取笑自己来和众人沟通

罗克尼是著名的足球教练

在一次比赛中

他曾运用幽默的力量

使自己所在的诺特丹球队反败为胜

球赛进行到上半场结束时

罗克尼的球队比威斯康辛队落后两球之多

在休息室中

他一直保持缄默

直到要上场比赛之际

他大喊道

好吧 小姐们

走吧

这句话逗笑了全体队员

也传达了严肃的信息

借助幽默的力量

罗克尼重振球员的士气

帮助他们忘记艰难的处境

他的幽默甚至还帮球员们克服这种困境

最终

诺特丹队以三比二赢了比赛

在事业和工作的路途上

我们会遇到一个又一个的障碍

其中最常见的就是人们在心理上对新的工作感到难以适应

究其根本

很大程度上来自对人际关系的忧虑

当然

挑战和困难实际上也是一种机会

要知道

获得成功是要付出代价的

比如

学着把自己的某种能力和专长放在一边

在跟同事的交往上多下功夫

可能你是世界上最好的教师

职员 工人

但是让你当校长

经理或其他负责人的时候

你也许就会感到不能胜任

从而陷入困境

因为处理众多的人事问题

比发挥个人的才能要更有难度

举个例子

你不仅要有献身精神

还要帮助大家解决困体问题

得到部下的信任和拥护

否则的话

你很难有所作为

所有这些挑战

你应当当成是获得了某种机会

机会便是前进的动力

假如学会幽默

你就可以更轻松的接受挑战

并且在实践中获得成功

幽默能使你坦然对待挫折和失败

从而使得自己和同事建立良好的工作关系