本字幕由TME AI技术生成

称赞也要注意技巧

恭维

赞扬不等于奉承

欣赏不等于谄媚

学会说恭维话

当你托领导办事时

你就会感到其中的作用

对上级来说也是如此

你求他帮忙办事

恭敬他是理所当然的

你恭敬了他

他也会反过来重视你

会说话同会办事是相辅相成的

话说的好听

说的到位

领导便易于接受你提出的条件和要求

否则

即使是一件简单的事情

也会容易办砸

所以

要学会说赞美话

几乎任何人都爱好虚荣

其特点往往是极乐意看到自己在某些方面表现不凡

获得别人的称赞

当你对他们的任何一桩不凡表现加以颂扬时

都会发生你所期望的功效

吉斯菲尔伯爵说

个人有个人优越的地方

至少也有他们自以为优越的地方

在其自知优越的地方

他们当然喜爱得到颂扬

称赞领导也要注意技巧

赞誉之词人人都渴求

人人都需要

称赞领导也有方法和技巧

如果称赞领导不恰当

反而会弄巧成拙

只落得一个溜须拍马的坏印象

称赞一个人

当然是因为他有出色的表现

但每个人在哪一方面出色却各有不同

有的人是专业技术水平高

工作成绩突出

而有的人则在社交方面有特长

有与客户打交道的能力

因此

在称赞领导时

应针对不同的情况给予不同方式的称赞

有个公司的部门经理对总经理抓好公司业务的同时

结合自己工作实践撰写了一本经商之道的书稿

这样称赞道

你在企业工作真是一个错误的选择

如果你专门研究经营管理

我相信你一定会成为商务管理的专家

会有更加突出的成果问世

总经理看了部门经理这段文字

不满的说

你的意思是说

我不适合做公司总经理

只有另谋他职了

见总经理产生了误解

本来想给总经理戴高帽的部门经理吓得头冒虚汗

连忙解释说

啊 不不不

我不是这个意思

我是说

还是秘书过来替部门经理打了个圆场

说道

部门经理意思说您是个多才多艺的人

不仅本职工作抓得好

其他方面也非常出色

由此可见呀

同是称赞一个人

称赞一件事儿

不同的表达方法

其效果悬殊是特别大的